日本電產(chǎn)在創(chuàng )立之初，只是一個(gè)三流企業(yè)，根本招聘不到名牌大學(xué)生。于是，董事長(cháng)永守重信決定只招收三流大學(xué)的畢業(yè)生，結果一下子來(lái)了200名應聘者。
兩輪錄用考試由永守重信親自主持。第一輪是讓?xiě)刚呓o客戶(hù)打電話(huà)，介紹自己和公司業(yè)務(wù)。永守重信想從中選出那些打電話(huà)時(shí)，既不緊張又能準確表達，還能顧及對方感受的人。結果，一半人被淘汰出局。
第一輪考試結束后，到了午餐時(shí)間。永守重信安排留下的應聘者在公司用餐。這些應聘者發(fā)現，公司盒飯的質(zhì)量很差——米飯半生不熟、無(wú)法下咽，配菜也是醬黃豆等難嚼的東西。于是，有人開(kāi)始皺眉，有人開(kāi)始抱怨，有的只草草吃了幾口。
午餐后，有人問(wèn)第二輪考試什么時(shí)間開(kāi)始，永守重信回答說(shuō)：“考試已經(jīng)結束了。”他對這些吃驚的應聘者們解釋說(shuō)：“第二輪的考題就是‘誰(shuí)能高效快速地吃飯’。之前，我在公司模擬過(guò)，吃完這盒飯平均要10分鐘，因此我把合格線(xiàn)定為10分鐘。結果有33人在10分鐘內吃完，最快的用了3分鐘，最慢的則用了45分鐘，還有14人嫌飯不好，沒(méi)吃完。”
永守重信接著(zhù)說(shuō)：“那些沒(méi)吃完和吃得慢的人，太注重客觀(guān)條件，不會(huì )主動(dòng)接受和適應環(huán)境。這樣的人很難在工作中積極主動(dòng)。而在10分鐘內吃完飯的人，一般做事果斷，不抱怨環(huán)境。這樣的人辦事效率高，同時(shí)，吃得快還說(shuō)明他們消化功能好。”
就是靠著(zhù)這些“吃飯快”的三流大學(xué)人才，永守重信最終將日本電產(chǎn)打造成世界一流的馬達生產(chǎn)企業(yè)。