多年招聘，我常常見(jiàn)到優(yōu)秀的人，卻極少見(jiàn)到優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。也許，優(yōu)秀的人不重視寫(xiě)出優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，而菜鳥(niǎo)們則沒(méi)有足夠的內容或不好意思把自己寫(xiě)得那么優(yōu)秀吧。

　　簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準確、傳神地傳遞出來(lái)，讓一個(gè)不認識、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內把你安排到最適合你特長(cháng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。

　　人力資源部每天收到的簡(jiǎn)歷數量在300～1000份。面對日復一日的海量簡(jiǎn)歷，對經(jīng)驗豐富、熟悉業(yè)務(wù)的招聘主管來(lái)說(shuō)也不是一件輕松的差事。在簡(jiǎn)歷挑選、面試、試用期考核這三個(gè)求職的關(guān)鍵節點(diǎn)上，憑陌生簡(jiǎn)歷入圍的機會(huì )最小，也是求職中難度最大的一關(guān)。HR收到簡(jiǎn)歷總量中的5％～10%可以進(jìn)入筆試和面試環(huán)節，只有具備足夠吸引力、足夠匹配崗位的簡(jiǎn)歷才能被相中。簡(jiǎn)歷是否有吸引力，關(guān)鍵在于你自己，因為簡(jiǎn)歷的創(chuàng )作者正是求職者本人！

　　從我的個(gè)人職業(yè)經(jīng)驗來(lái)看，大量的簡(jiǎn)歷在內容、格式、寫(xiě)法技巧方面需要提高和改善。

　　優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標準是：陳述和自評完全符合事實(shí)；同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強烈震撼，印象深刻。

　　一、內容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。

　　常見(jiàn)問(wèn)題有：

　　1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過(guò)、都能做，但看不出專(zhuān)長(cháng)�，F在對崗位的招聘要求越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化、精細化，什么都接觸過(guò)又都不精通的萬(wàn)金油式的人選只在特定條件下被看好，比如私人小企業(yè)，沒(méi)有大的發(fā)展計劃，找一個(gè)財務(wù)、行政、人事、銷(xiāo)售都懂些的人守攤兒，一人多能，節省成本。而這樣的人選，讓職位設置精密化、專(zhuān)業(yè)化的大公司看中的機會(huì )就很小。

　　很多人把整個(gè)部門(mén)的工作內容歸入自己的工作經(jīng)歷，明眼人一看就不真實(shí)。

　　比如，財務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì )計、預決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門(mén)領(lǐng)導，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責是什么？你的專(zhuān)長(cháng)在哪里？從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。

　　2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識，看后沒(méi)印象。很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競聘者的差異等，沒(méi)有展現出來(lái)。求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數百上千人應聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。如果用人單位認識到只有你是最合適的，你就成功了，而前提是要看到你的特點(diǎn)和亮點(diǎn)，這些首先要讓招聘官從簡(jiǎn)歷上看到。

　　3.時(shí)間不連續，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家帶孩子好幾年，再上班必定有個(gè)重新適應的過(guò)程；或者研發(fā)工程師出國學(xué)了幾年語(yǔ)言，回來(lái)重拾老本行。這些人，都不如幾年來(lái)始終從事本崗位的人有競爭力。因為工作中斷，他們的專(zhuān)業(yè)意識和技能跟不上時(shí)代發(fā)展，難免老化和過(guò)時(shí)。

　　時(shí)間上描述模糊的簡(jiǎn)歷，可能是求職人思維、做事不嚴謹所致，也可能因為當事人有不好意思寫(xiě)明白的隱情。比如，有人一兩年都沒(méi)有正規工作，不愿寫(xiě)出來(lái)讓招聘官知道，又不敢造假，只好很籠統地寫(xiě)。

　　招聘主管很關(guān)注應聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。比如，招聘一個(gè)政府關(guān)系經(jīng)理，他最好能夠有發(fā)改委、市政府等客戶(hù)資源和崗位經(jīng)驗。最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對這個(gè)崗位的貢獻也更好。簡(jiǎn)歷上的學(xué)習和工作經(jīng)歷應該從近向遠寫(xiě)，三年之前的經(jīng)歷只寫(xiě)亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫(xiě)也罷。

　　提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。這部分內容常被求職者忽略。

　　二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。

　　常見(jiàn)問(wèn)題有：成千上萬(wàn)的人在大招聘網(wǎng)站提供的統一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。

　　為引起招聘官注意，不妨自創(chuàng )模板，越與眾不同越好，言簡(jiǎn)意賅地展示個(gè)人特質(zhì)。經(jīng)常有獵頭看到我的簡(jiǎn)歷后，迫切地想和我見(jiàn)面，因為我的簡(jiǎn)歷格式與眾不同，遣詞用語(yǔ)比較新穎準確，敘述完整清晰。

　　我的簡(jiǎn)歷格式是這樣的：個(gè)人簡(jiǎn)單情況；過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段；在每家公司工作情況的詳細介紹：包括最核心獨特的工作內容、業(yè)績(jì)、公司背景介紹、入職背景；個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等；個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標。過(guò)于簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷，顯得不夠真誠和嚴肅。不建議使用表格格式，這種簡(jiǎn)歷模板只有單詞和詞組，怎么能傳神生動(dòng)地向閱人無(wú)數的招聘官描繪清楚一個(gè)陌生人呢？

　　一名編輯，他的簡(jiǎn)歷只有半頁(yè)多，初看上去，他畢業(yè)的專(zhuān)業(yè)和我們的崗位要求不相配，簡(jiǎn)歷被部門(mén)濾掉，但我看中他的部分工作背景，約來(lái)面試。

　　“你在北大什么專(zhuān)業(yè)讀書(shū)？”我問(wèn)他。

　　“中文系。”

　　求職者要站在招聘官的角度想“我為什么要選擇這個(gè)人，而不是別人，他和這個(gè)崗位的契合點(diǎn)在哪里？他來(lái)能帶來(lái)什么”。數百上千人應聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。

　　“那簡(jiǎn)歷上為什么不寫(xiě)？”