當人們討論為創(chuàng )業(yè)公司招聘人才的時(shí)候，通常會(huì )說(shuō)"招聘比你聰明的人"或者"找那些有名的人"。這并不能成為創(chuàng )業(yè)公司在招聘人才時(shí)候充分的標準。

　　人們總想找到出奇聰明和出色的人，這對于早起的創(chuàng )業(yè)公司還不夠。創(chuàng )業(yè)公司還需要那些有著(zhù)額外亮點(diǎn)的人才。

　　作為小的創(chuàng )業(yè)公司，我認為應該去尋找有以下特征的人才:

　　1、做別人不愿意做的。

　　這些人愿意去深入到一個(gè)問(wèn)題中并設法解決問(wèn)題，并負責那些別人不愿意做的事情。

　　2、堅定/有毅力

　　3、有處理突發(fā)性時(shí)間的能力并不會(huì )慌亂。

　　公司可能在不同階段遇到很多突發(fā)事件。這需要可以保持平靜并處理這一事件的員工

　　4、通才。

　　你不需要有一個(gè)"前端團隊"，一個(gè)"后端團隊"以及"數據庫團隊"。你需要一個(gè)可以靈活地處理所有事情地人才。

　　5、不迷信某一技術(shù)和公司

　　這對于任一規模的公司都是用，但作為一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司，你可能不會(huì )想在討論Python和Java上面浪費太多時(shí)間。你只是想構建一些東西然后讓它運作。創(chuàng )業(yè)公司不需要戲劇性和以自我為主的工程師(我覺(jué)得最有信心的工程師不需要強調他們的自我意識-他們已經(jīng)知道自己很好，不會(huì )很容易感覺(jué)受到威脅)

　　6、可以做很多事情

　　創(chuàng )業(yè)公司需要可以搞定產(chǎn)品的人。他們需要能夠獨自解決問(wèn)題并讓一切順利。關(guān)注與所有事務(wù)中那80%必須完成的事情，而不是剩下20%沒(méi)有人會(huì )關(guān)注的事情。

　　7、和團隊合作良好

　　這并不意味著(zhù)需要一個(gè)沒(méi)有特性的任。而創(chuàng )業(yè)公司通常會(huì )有5到10個(gè)人日日夜夜在一個(gè)房間中，這就需要可以和其他人良好相處的成員。

　　8、加分項: 工資

　　需要尋找愿意接手相對較少的工資來(lái)?yè)Q去更多的股權，這有助于公司的生存。

　　而以上的特質(zhì)需要在招聘人才的時(shí)候通過(guò)履歷檢查、深入交流和試用期來(lái)挖掘。