首先，以“衣”取人并非不對：
衣著(zhù)整潔得體，透出一個(gè)人的職業(yè)干練形象。
一個(gè)人的衣著(zhù)、儀表與身份、個(gè)性還是有緊密聯(lián)系的。

喜歡穿著(zhù)隨意、不修邊幅的人大都不懂尊重別人；
對待工作很負責任的人，一般不會(huì )胡亂穿衣，其穿著(zhù)一定會(huì )與場(chǎng)合相適應。

其次，不要一味追求高學(xué)歷：
文憑不等于知識，不等于能力，不等于效益，更不等于人品。

最后，由點(diǎn)及面，把握識才的關(guān)鍵點(diǎn)：

例如：一個(gè)眼光老向上看雙手習慣抱胸的女士就不適合做總經(jīng)理秘書(shū)，因為我認為秘書(shū)必須低調而不強勢，親和而不威嚴。應聘者這種習慣透出她是自傲自負、強勢的女人。
再如：如果一個(gè)人在初次與面試官接觸的時(shí)候就談到很多隱私的內容，這個(gè)人不可以信任。

我還認為，自信的人通常都是與自己的過(guò)去比較，自負的人通常是以自己與別人比較。有時(shí)心態(tài)決定成功。

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