應屆畢業(yè)生人力資源頻道

招聘選拔當中的五大策略：

１）執行果斷式策略：選擇那些有執行力、做事果斷的人才，不能光說(shuō)不做，要行動(dòng)迅速、有步驟、有條理、有系統性；有判斷力、是非分明、敢于并且做出正確的決定。

２）合適最佳式策略：選最合適的人才，而不是選最優(yōu)秀的人才；選最符合公司價(jià)值觀(guān)的人才，而不是選綜合素質(zhì)最高的人才；選那些愿意和企業(yè)共同發(fā)展的人才，而不是選那些跳槽頻繁的人才。

３）專(zhuān)業(yè)人才式策略：信息化、財務(wù)、統計、人力資源、審計等人才要逐步淘汰原來(lái)不專(zhuān)業(yè)的人員，逐步換成學(xué)過(guò)本專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)化人才。

４）學(xué)歷適中式策略：招聘新員工不是學(xué)歷越高越好，以合適為原則。操作技工類(lèi)員工原則上以技校、中專(zhuān)為主，以高職、大專(zhuān)為輔；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以本科為主，大專(zhuān)、研究生為輔；儀表與自動(dòng)化人才以本科為主；銷(xiāo)售人才以大專(zhuān)為主，本科為輔；國際貿易人才以外引為主，提前做好相關(guān)選人工作。

５）就近招工式策略：集團公司、各分公司就近招工，以降低人員流失率。