日前，前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布國內人才市場(chǎng)供需走勢。 “用工荒”由短期集中爆發(fā)發(fā)展為長(cháng)期缺口，用人需求從節前短期急用轉變?yōu)殚L(cháng)期儲備。
目前，人才招聘最旺的五大行業(yè)分別為，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、機械/設備/重工和快速消費品；上海、北京、廣州和深圳仍為人才需求最多的城市；民營(yíng)企業(yè)用人需求占60%以上。
職位需求：制造業(yè)漲幅最大
盡管與2010年春節后第一周招聘崗位激增40%相比，2011年春節后的崗位增量顯得溫和，但是根據統計數據，2010年12月開(kāi)始，企業(yè)的招聘職位就從日均140萬(wàn)個(gè)不斷攀升，2011年1月份至今一直保持在日均160萬(wàn)個(gè)以上。整個(gè)2010年除“金三銀十”之外，在當年12月又多了第三個(gè)招聘高峰。
根據節后職位數據顯示，在行業(yè)前十位中，制造業(yè)占據三席，職位增長(cháng)數較節前十天平均漲幅達到12.6%.有三年經(jīng)驗以上的服裝制版、模具制作和機械裝配的技工崗位占據了近三成，比去年同期需求量增長(cháng)了近五成（46.7%）。
受成本和市場(chǎng)環(huán)境多變的影響，雇主愿意提供培訓的很少，人才主要通過(guò)“招”和“挖”獲得。受政策影響，汽車(chē)及零配件在春節后已跌出熱門(mén)行業(yè)；同樣也是政策因素，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的需求不減反升，仍然穩居第一，甚至還比節前增加8.49%.計算機軟件行業(yè)緊隨其后，而互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)由于團購興起和網(wǎng)購火熱等因素，上升至第三位。
節后一線(xiàn)員工月收入增幅集中在10%-15%
多數企業(yè)已經(jīng)預料到今年的用工成本增長(cháng)，但一線(xiàn)員工的月收入增幅主要集中在10%-15%區間內。另?yè){查顯示，知名度高的企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數量明顯高出，相當于平均值的2.8倍，這一數據比2010年同期的2.2又增加了不少。盡管提供了超過(guò)60%的招聘崗位，中小企業(yè)往往因為知名度不夠，企業(yè)環(huán)境、發(fā)展規劃、用工規范度、培訓有否等信息不透明，得不到求職者的青睞。
[行業(yè)看板]
房地產(chǎn)：半數職位為銷(xiāo)售
熱門(mén)職位：房地產(chǎn)銷(xiāo)售、房地產(chǎn)中介/交易、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)
從“國八條”到“限購令”，一系列調控政策并沒(méi)有影響房地產(chǎn)人才的需求。一方面，高達35%的年流失和淘汰率的房產(chǎn)經(jīng)紀，構成了地產(chǎn)業(yè)春節后招聘職位半數為銷(xiāo)售。
不少房地產(chǎn)商早已轉向商業(yè)地產(chǎn)和經(jīng)濟適用房建設，建筑、工程、營(yíng)銷(xiāo)策劃等職位也成為行業(yè)招聘的次重點(diǎn)。而據2010年房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)量在各個(gè)城市的統計，由于二、三線(xiàn)城市項目眾多，可以預計2011年房地產(chǎn)招聘將從一線(xiàn)城市向二、三線(xiàn)城市輻射。
汽車(chē)及零配件：售后維修類(lèi)人才走俏
熱門(mén)職位：技工
盡管2011年1月中國汽車(chē)業(yè)迎來(lái)開(kāi)門(mén)紅，但汽車(chē)消費優(yōu)惠政策取消、未來(lái)用車(chē)成本增長(cháng)等，讓汽車(chē)行業(yè)人才也走出才市焦點(diǎn)。節后的汽車(chē)行業(yè)，維修技工成為熱門(mén)人才。
相比汽車(chē)制造和銷(xiāo)售，售后維修方面的技術(shù)人才還有技術(shù)和數量上的短缺，面對節后的檢修高峰就更顯得捉襟見(jiàn)肘。目前從51job上來(lái)看，汽車(chē)技工多需要2-3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，持有技師資格證書(shū)、與客戶(hù)之間良好的溝通能力也會(huì )是加分條件。
服裝/紡織/皮革：銷(xiāo)售、導購人才需求旺盛
熱門(mén)職位：店員/營(yíng)業(yè)員、店長(cháng)/賣(mài)場(chǎng)經(jīng)理/樓層管理
在服裝銷(xiāo)售和貿易行業(yè)中，銷(xiāo)售、導購人才需求旺盛。服裝企業(yè)在國內市場(chǎng)銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)的加速布局，需要大量人員。另一方面，人才升級也使得這一行業(yè)的人才要求也日益提高。以店長(cháng)為例，具備店鋪管理能力、營(yíng)銷(xiāo)能力的同時(shí)，還需擔負起店員培訓、提升店鋪形象等工作；除了外形要求，店員更是要對時(shí)尚潮流有敏銳觸覺(jué)。