招聘選拔的信度是什么
招聘的信效度實(shí)際是指招聘測評的信效度；舉個(gè)例子吧！ 假如要測試一個(gè)100KG物體的重量 用直尺測量根本就量不出來(lái)，這叫沒(méi)有信度，測量結果不可靠 如果用個(gè)極限為10KG的稱(chēng)取稱(chēng)也測不出來(lái)，這叫沒(méi)有效度，無(wú)法測量這個(gè)物體的重量程度，必須用大于100KG的稱(chēng)取稱(chēng)，才能保證測量結果準確。
信度(test reliability)也叫測試的可靠性，指的是測試結果是否穩定可靠。也就是說(shuō)，測試的成績(jì)是不是反映了受試者的實(shí)際語(yǔ)言水平。
例如，如果同一套測試在對同一測試對象（即受試者本身沒(méi)有變化）進(jìn)行的數次測試中，受試者的分數忽高忽低的話(huà)，則說(shuō)明該測試缺乏信度。
信度，簡(jiǎn)單說(shuō)就是穩不穩，對不同的應聘人員用同樣的問(wèn)題測出來(lái)的結果會(huì )不會(huì )相差很大？所以說(shuō)是是不受系統誤差干擾的程度。