成功招聘的四個(gè)標準。

　　招聘是整個(gè)企業(yè)預警系統中重要的一環(huán)，成功的招聘會(huì )使企業(yè)的人才流動(dòng)率大大降低。一次招聘是否成功，要依照四個(gè)標準來(lái)衡量。

　�。�1）有效性

　　測試的內容必須正確、合理，圍繞崗位要求擬定測試題目，內容必須與工作性質(zhì)相符合。

　�。�2）客觀(guān)性

　　它是指招聘者不受主觀(guān)因素的影響，如成見(jiàn)、偏好、價(jià)值觀(guān)、個(gè)性、思想、感情等；另一方面，應聘者的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和容貌等因素又會(huì )因不同而有高低之差別。招聘要達到客觀(guān)性，就必須在評分時(shí)摒除以上兩種主觀(guān)的障礙，這樣才能達到公平。

　�。�3）可靠性

　　它是指評判結果能反映應聘者的實(shí)際情況，測試成績(jì)能表示應聘者在受試科目方面的才能、學(xué)識高低，例如應聘者行銷(xiāo)學(xué)方面的測試成績(jì)?yōu)?0分，就應該表示他在這方面的造詣也確有90分的水準。

　�。�4）廣博性

　　它是指測試的內容必須廣泛到能測出所要擔任的工作的每一種能力，并且每一測試科目的試題應該是廣泛的，而不是偏狹的。如果招聘一位醫藥業(yè)務(wù)代表，其測試的科目不能只限于醫藥專(zhuān)科知識一科，還要包括社交能力、英文、推銷(xiāo)技巧等科目。

　　當招聘工作符合上述的有效性、客觀(guān)性、可靠性、廣博性四個(gè)標準時(shí)，這樣招聘到的人必然是能擔當大任的。