張貼招聘廣告

招聘廣告通常針對組織中所有雇員，通過(guò)醒目的廣告為求職者提供職位空缺。一般招聘廣告能夠：

（1）為雇員發(fā)展提供機會(huì )；

（2）為雇員晉升提供平等的機會(huì )；

（3）通過(guò)使所有雇員了解這些機會(huì )，在組織中創(chuàng )造一個(gè)更開(kāi)放的環(huán)境；

（4）增強雇員對工資等級、工作描述、晉升條件與職務(wù)調動(dòng)程序的了解，并使之認識到突出的工作績(jì)效由哪幾方面因素所構成；

（5）當允許個(gè)人在組織中自我選擇最適合自己的工作時(shí)，把組織目標告訴每個(gè)員工，最終有利于實(shí)現組織目標。

通常，除管理職位以外所有信息都是公開(kāi)的。公司偶爾也會(huì )發(fā)布一下薪資情況，但最常見(jiàn)的是告之工作級別和報酬范圍。正因為招聘廣告能提高士氣，可以為雇員提供轉換工作的機會(huì )，使雇員的技術(shù)和需求更好地配合起來(lái)，而且能一比較低的開(kāi)支填補職位空缺，所以通常對組織大有益處。然而與此相反，內部貼招聘告示也存在以下幾點(diǎn)不足：

（1）填補職位空缺的時(shí)間比較長(cháng)；

（2） 如果反饋得不到及時(shí)小心的處理，落選者的士氣會(huì )受到很大影響；

（3） 如果有兩三個(gè)候選人旗鼓相當，主管人員則難以作出決策；

（4） 招募告示中有關(guān)薪水和職位等級方面的信息可能會(huì )引起一些雇員的不滿(mǎn)，因為在他們看來(lái)，似乎在職位等級和薪水方面存在不公平現象；

（5） 由于部下總試圖脫離本部門(mén)，所以上下級關(guān)系會(huì )面臨困境。