出現冷場(chǎng)，沒(méi)話(huà)題

一般面試過(guò)程中出現冷場(chǎng)情況不多見(jiàn)，專(zhuān)業(yè)的HR會(huì )把問(wèn)題布局好，等待你去回答。但是也不排除因為你的回答不充分導致比預期時(shí)間短或者你的面試情況和簡(jiǎn)歷嚴重不符，導致面試超出預期而不能順利進(jìn)行。

解藥1：察言觀(guān)色

英才網(wǎng)聯(lián)專(zhuān)家療法：無(wú)論是哪一種情況，出現面試冷場(chǎng)一定不要在座位上搓手、擦汗等暴露你緊張情緒的小動(dòng)作。你可以察言觀(guān)色，如果面試官比較有親和力，你可以就簡(jiǎn)歷中的個(gè)人經(jīng)歷或者對應聘企業(yè)的一些個(gè)人理解和招聘人員主動(dòng)攀談，但是切忌長(cháng)篇大論，僅表達對個(gè)人經(jīng)歷的一些點(diǎn)睛的補充即可。但是如果招聘人員比較嚴肅，可能因為在思考下一個(gè)問(wèn)題而導致暫時(shí)不發(fā)問(wèn)，一定不要打斷他的思路，畫(huà)蛇添足。

解藥2：展開(kāi)回答

英才網(wǎng)聯(lián)專(zhuān)家療法：冷場(chǎng)時(shí)可能因為你的回答不夠全面，或者招聘人員有其他理解。因此，建議在冷場(chǎng)出現時(shí)，仍然要圍繞著(zhù)你個(gè)人的經(jīng)歷、經(jīng)驗、專(zhuān)業(yè)等內容進(jìn)行闡述，注意盡量要根據面試官已經(jīng)提出的問(wèn)題來(lái)回答，因為這是他比較關(guān)注的內容。如果有哪些方面感覺(jué)到面試官有所疑問(wèn)，可以主動(dòng)詢(xún)問(wèn)是否需要進(jìn)一步說(shuō)明，或者可以拿出隨身攜帶的個(gè)人作品來(lái)證明個(gè)人能力。