近來(lái)招聘人才和人力資源領(lǐng)域的話(huà)題已經(jīng)倍受關(guān)注。國內的高科技企業(yè)和大量的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在招聘各種層次的程序員、html專(zhuān)家及it專(zhuān)家；生物制藥廠(chǎng)急需生物化學(xué)家及醫學(xué)博士；生產(chǎn)消費品的企業(yè)在網(wǎng)羅銷(xiāo)售人員及產(chǎn)品銷(xiāo)售專(zhuān)家。

各種人才很難找到，但同時(shí)又有多種選擇。

在中國現在恐怕沒(méi)有人會(huì )說(shuō)找到人才是件很容易的是事。找到合適的人才是不容易的。而找到杰出的人才則需要制訂策略。

企業(yè)制訂健全的人才招聘策略的唯一方法是對短期人才招聘與長(cháng)期人才招聘一視同仁。成功的公司注重采用各種傳統的方法來(lái)實(shí)現其近期招聘目標，此外，它們還注重制訂長(cháng)期人才招聘策略以建立人才信息庫供今后使用。一種高明的、更直接的方法是搜索求職信息欄，利用公司的網(wǎng)站刊登招聘廣告，針對值得聘用的人，為員工制訂推薦計劃，在網(wǎng)上進(jìn)行搜索，或點(diǎn)擊競爭對手的網(wǎng)站，或采用老式方法在人才招聘會(huì )上收集簡(jiǎn)歷，及通過(guò)郵寄或電子郵件的方式收集簡(jiǎn)歷。

讓我們從更深的角度看待這些方法：求職信息欄能夠提供大量的求職者信息。一些信息欄信息范圍廣，包含具有各種技術(shù)和能力的人才信息，國內的一些資深人力資源提供商，比如zhaopin.com招聘網(wǎng)和智聯(lián)高級人才咨詢(xún)公司(alliance consulting ltd.)就擁有為企業(yè)級客戶(hù)服務(wù)的龐大的個(gè)人數據庫�，F在有越來(lái)越多的公司愿意通過(guò)現成的人才數據庫來(lái)檢索自己感興趣的人員，但是對這些信息進(jìn)行分類(lèi)越來(lái)越困難。此外，查閱這些信息的費用正在上升，而且在國內簡(jiǎn)歷中心上刊登求職信息的人并不是很優(yōu)秀。一個(gè)普遍的現象是，真正優(yōu)秀的人才通常（不是一直）在工作，他們對找新工作并不積極。因此，制訂方法以吸引那些所謂的不積極的求職者越來(lái)越重要。求職信息欄并不是獲取最優(yōu)秀人才信息的地方。

就效果來(lái)說(shuō)，在報紙上刊登招聘廣告和委托職業(yè)介紹機構也有不足。對于在特定場(chǎng)所招聘或者該職位擁有大量求職者來(lái)說(shuō)，刊登這種招聘廣告很合算。然而，對于尋找專(zhuān)業(yè)人員而言，刊登這種廣告遠不是最佳選擇。如果招聘專(zhuān)業(yè)人才，要注重廣告內容和形式，吸引人們查詢(xún)你們的網(wǎng)站�？梢蚤_(kāi)展積極的活動(dòng)，以便吸引求職者查詢(xún)你們的網(wǎng)站。在網(wǎng)站你可以為他們提供大量信息，讓他們對你的公司感興趣。