眾所周知，人力資源的貧乏是制約中小企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，很大情況下，這種局面下的形成取決于資金是否為企業(yè)的瓶頸所在。在“知本”這一概念受到普遍承認和尊重的今天，技術(shù)，學(xué)識、科研成果以及其他無(wú)形資產(chǎn)直接和金錢(qián)畫(huà)上了等號，中小企業(yè)的人力資源觀(guān)念亟需改變。

很多人認為中小企業(yè)的瓶頸僅僅是人力資源或資金，中小企業(yè)主你試想一下，假若你連保障人才起碼的薪酬、科研以及項目運營(yíng)資金都捉襟見(jiàn)肘的話(huà)，你憑什么挽留住人才？或者你的企業(yè)資金相當，卻沒(méi)有很好的薪酬分配制度或員工激勵制度，人才也會(huì )舍你而去的；或者你剛愎自用，人才也沒(méi)有必要唯你馬首是瞻。我深信人力既然是資源而不是垃圾，也必將可稱(chēng)之謂人才了。因此我個(gè)人得出，形成中小企業(yè)人力資源匱乏及儲備不足的主要原因有以下幾點(diǎn)：　

1、企業(yè)的資金實(shí)力有限

由于中小企業(yè)大多處于資金積累的成長(cháng)期，資金實(shí)力相對薄弱，面對大企業(yè)年薪數十萬(wàn)元，甚至上百萬(wàn)元招募人才的大手筆就是顯得無(wú)能為力了。再則中小企業(yè)大多數從事薄弱的傳統產(chǎn)業(yè)，資金積累是一個(gè)漫長(cháng)的過(guò)程，譬如你讓一個(gè)小規模醬菜加工廠(chǎng)拿出幾十萬(wàn)年薪請一個(gè)MBA來(lái)運營(yíng)企業(yè)，是很不現實(shí)的，一個(gè)MBA的年薪甚至就是一個(gè)小規模工廠(chǎng)的年度純利潤。再則MBA 的工商管理課程用來(lái)操作抗風(fēng)險能力低的中小企業(yè)，很多情況下是英雄無(wú)用武之地的。中小企業(yè)拿出占流動(dòng)資金重要比例的資本來(lái)籠絡(luò )人才及技術(shù)等“知本”派，他們須為企業(yè)的運營(yíng)風(fēng)險設想，不由變得小心謹慎。這里我主張中小企業(yè)走外聯(lián)之路，與和自身行業(yè)相關(guān)聯(lián)的各大專(zhuān)院校及科研機構保持緊密聯(lián)系，以企業(yè)作為生產(chǎn)中心轉化科研成果及技術(shù)經(jīng)驗，通過(guò)與大專(zhuān)院校及科研機構的緊密合作，掌握行業(yè)的動(dòng)態(tài)及技術(shù)流向，待資金、辦公環(huán)境等條件成熟時(shí)，便可向合作單位借聘人才，自然水到渠成。