做人才接待這個(gè)工作一段時(shí)間以來(lái)，各類(lèi)人才也接觸了不少，和他們在細談的過(guò)程中也越來(lái)越多的體會(huì )到他們在尋找工作的過(guò)程中碰到的困惑和問(wèn)題。這不由讓人聯(lián)想到目前中國人力市場(chǎng)普遍存在的求職難和招聘難的問(wèn)題：一方面企業(yè)有那么多的崗位虛席以待，另一方面，求職者還在尋尋覓覓，求職若渴，這其中有企業(yè)的問(wèn)題，有求職者的問(wèn)題，同時(shí)也有人才市場(chǎng)的問(wèn)題。

　　一、企業(yè)管理是否規范，工作條件相對滿(mǎn)意對求職者有極大的吸引力

　　我們在招聘會(huì )現場(chǎng)經(jīng)常會(huì )看到這樣的場(chǎng)景，一些大企業(yè)，外企攤位前人頭攢動(dòng)，而有的不知名小企業(yè)前面則很少有人駐足，這體現了求職者在心理上對大型企業(yè)，外企的一種認同，求職者相信這樣的企業(yè)的管理會(huì )規范，福利會(huì )健全，薪酬會(huì )優(yōu)厚，工作環(huán)境會(huì )舒適，企業(yè)文化會(huì )更加人文，發(fā)展空間會(huì )更廣闊，等等。比如在我接待的求職者中大多數都希望去能提供保險和公積金的公司任職。

　　二、企業(yè)的招聘門(mén)檻過(guò)高，有些不切合實(shí)際

　　我們在接收企業(yè)的招聘需求時(shí)，發(fā)現很多企業(yè)對招聘職位的職責描述非常簡(jiǎn)單模糊，而對任職要求則或是大同小異，或者要求特殊。而且要求能高則高，比如對高學(xué)歷還是情有獨鐘，不管這個(gè)碩士或者M(jìn)BA是否是這個(gè)職務(wù)真正所必須。比如除了豐富的工作經(jīng)驗外，還需要流利的外語(yǔ)，不管這個(gè)外語(yǔ)是不是在工作中經(jīng)常使用。比如對形象氣質(zhì)要求極高，而這個(gè)職務(wù)僅僅是個(gè)辦公室秘書(shū)而已。比如還要看求職者的屬相，不要和領(lǐng)導相沖，等等。如果企業(yè)不能明確招聘人才什么是最重要的，那么企業(yè)永遠都要處于尋覓之中，而人才也只能望而卻步。

　　三、企業(yè)中人力資源部門(mén)的作用沒(méi)有充分發(fā)揮出來(lái)

　　很多企業(yè)人力資源部門(mén)為企業(yè)相關(guān)用人部門(mén)招聘的人才，經(jīng)過(guò)層層篩選后通過(guò)了人力資源部這一關(guān)，而在向企業(yè)這些用人部門(mén)進(jìn)行推薦時(shí)，應聘者常常會(huì )遭到這些部門(mén)的淘汰。這些真正用人的部門(mén)與應聘者面談后，用這樣或那樣的理由告訴人力資源部門(mén)，這個(gè)人的這不是那不是，如何不適合他們部門(mén)或崗位。實(shí)際上，企業(yè)的人力資源部門(mén)對人才的選、用、征、留等應是非常專(zhuān)業(yè)的，而一些用人的相關(guān)部門(mén)即使是部門(mén)主管也未必對人才的招聘是專(zhuān)業(yè)的，所以就出現了上述情況。而正是這些用人部門(mén)的主管有著(zhù)很大的決定權，這也是在很多企業(yè)中普遍存在的問(wèn)題。