《王大哥的求職經(jīng)》，王大哥，曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長(cháng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、流程及。

    很多人花費心血精心制作出個(gè)人簡(jiǎn)歷，但投出去的簡(jiǎn)歷像投進(jìn)茫茫大海的，聽(tīng)不到半點(diǎn)回音，這是為什么呢？

    簡(jiǎn)歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多

    簡(jiǎn)歷中如果出現太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時(shí)間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個(gè)新東家都是如微軟、GE等級別的大公司，否則HR會(huì )嚴重質(zhì)疑求職者的穩定性。

    解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規劃，盡量不要用跳槽來(lái)解決事業(yè)不順利的問(wèn)題。在簡(jiǎn)歷上只寫(xiě)與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

    簡(jiǎn)歷內容與職位要求不匹配

    簡(jiǎn)歷對之前所從事的工作的實(shí)質(zhì)內容過(guò)于輕描淡寫(xiě)，一筆帶過(guò)，讓人無(wú)法了解求職者干過(guò)哪些工作，具備什么技能，無(wú)從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡(jiǎn)歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場(chǎng)，基本上成功率極低。

    解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的經(jīng)歷中與該職位相對應的部分在簡(jiǎn)歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘里的職位要求直接復制到簡(jiǎn)歷上，更改一些字眼并展開(kāi)具體的論述即可。當然，如果你的實(shí)際能力與該職位匹配度不高的話(huà)，那就不要勉強了。