律師所、所也要跟員工簽勞動(dòng)合同，繳納社會(huì )保險；企業(yè)員工不愿簽合同，被解雇時(shí)拿不到補償金；連續工作滿(mǎn)10年包括勞動(dòng)合同法實(shí)施前的年限，賠償金和經(jīng)濟補償不能兼得，經(jīng)濟補償的月工資應當包括補貼、年終獎……今年1月1日，勞動(dòng)合同法正式生效后，作為配套的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》（下稱(chēng)實(shí)施條例）9月18日由國務(wù)院公布，并于當日生效施行。昨日，國務(wù)院《勞動(dòng)合同法》課題組實(shí)際負責人、中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(cháng)彭光華教授接受本報記者專(zhuān)訪(fǎng)，就勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，社會(huì )廣泛關(guān)注的問(wèn)題，結合新頒布的“實(shí)施條例”進(jìn)行了解讀。本版撰稿于英杰
解讀一
有沒(méi)有合同法管不到的“用人單位”
合伙組織、分支機構統統有簽合同義務(wù)
今年7月份，小陳從南京一所知名大學(xué)畢業(yè)后，被南京一家律師事務(wù)所錄用為助理，由于不能單獨接單子，提成幾乎沒(méi)有，單位只發(fā)基本工資，也沒(méi)有社會(huì )保險�！八锊桓液瀯趧�(dòng)合同，領(lǐng)導說(shuō)事務(wù)所是合伙組織，不適用于勞動(dòng)合同法�！边@樣的勞動(dòng)關(guān)系讓他感到很不穩定。
記者了解到，實(shí)施條例第三條對這種情況進(jìn)行了明確，“依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì )，屬于勞動(dòng)合同法規定的用人單位”。彭光華表示，實(shí)施條例有兩個(gè)地方擴大了用人單位的范圍。一個(gè)地方是這一條，明確了會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、建筑師事務(wù)所等合伙組織以及社會(huì )上越來(lái)越多的基金會(huì )，都屬于用人單位，應適用勞動(dòng)合同法，必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社會(huì )保險。
還有一個(gè)地方是第四條規定的，用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或登記證書(shū)，有法人資格的，可跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；而沒(méi)有執照或不具有法人資格的，受上級用人單位委托也能作為用人單位跟勞動(dòng)者簽訂合同。
彭光華表示，這一規定針對的是一些集團或單位分支機構太多，比如某公司到一個(gè)地方設分公司，開(kāi)始設籌備處，這個(gè)籌備處雖不是法人，也要招員工，如果它不具簽合同的資格，員工的權益就難以保障。這是一個(gè)進(jìn)步。
解讀二
勞動(dòng)者不愿簽合同怎么辦
“勞方”單方面拖簽合同拿不到“雙倍工資”
被炒后拿不到經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同法實(shí)施后的第一個(gè)月里，不少用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現，有的員工不愿簽合同，特別是一些打工的，即使單位追著(zhù)簽，員工也不愿。因為根據勞動(dòng)合同法，簽合同是對單位的強制性義務(wù)，用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年不簽合同的，單位要向員工付兩倍工資。
彭光華表示，對這個(gè)問(wèn)題，實(shí)施條例第五條給出了解決的辦法，這里規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)單位書(shū)面通知后，不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位應書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟補償，但應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。
“勞動(dòng)合同法對于勞動(dòng)者而言，是有百利而無(wú)一害的�！迸砉馊A提醒說(shuō)，在法定的這一個(gè)月內，單位送來(lái)合同，如果勞動(dòng)者不愿簽，那么單位有權讓勞動(dòng)者走人，勞動(dòng)者一分補償也拿不到。