一艘渡輪載著(zhù)來(lái)自多個(gè)國家的乘客，緩緩的開(kāi)出碼頭。當渡輪行駛到河中央，船長(cháng)突然發(fā)現由于超載，渡輪開(kāi)始傾斜，無(wú)論是返航回到碼頭還是繼續前行都已不可能，唯一的方法就是讓幾個(gè)人跳船，減輕載重，不然就要沉船了，所有人都會(huì )遭滅頂之災。

　　船長(cháng)先找到一個(gè)日本人，告訴他：“船就要沉了，唯一逃生的方法就是游過(guò)去，賴(lài)在船上就是死路一條”逃生技術(shù)高超又很精明的日本人毫不猶豫的跳了下去。

　　船長(cháng)又告訴法國人：“你別怕，可以想象你跳水的姿勢一定很漂亮”虛榮心得到滿(mǎn)足的法國人高高興興的跳下去了。

　　船長(cháng)又找到一個(gè)德國人，嚴肅的對他說(shuō)：“這是服從紀律的需要!”德國人神情嚴肅的跳了下去。

　　最后船長(cháng)又找了個(gè)美國人，美國人不愿意跳，船長(cháng)告訴他：“放心，我們已經(jīng)給你買(mǎi)了100萬(wàn)美元的保險”結果美國人也心甘情愿的跳了下去。

　　寸有所長(cháng)，尺有所短。只有在了解員工的特質(zhì)，運用員工特質(zhì)的長(cháng)處去合理安排工作，才能夠讓員工樂(lè )于接受工作。

　　啟示：?jiǎn)T工的差異性，決定了員工管理的多樣性。宗旨從來(lái)不變，方式方法應該隨著(zhù)公司實(shí)際情況的改變而做出調整。