企業(yè)的關(guān)懷政策可以留住企業(yè)的員工？那么什么叫做別人家的企業(yè)關(guān)懷?歡迎大家閱讀與學(xué)習下文了解。

　　Mary結婚了，Salina懷孕了，小劉要生二胎了!隨著(zhù)二胎政策的來(lái)襲，如今的企業(yè)正面臨著(zhù)比以往更大的人力成本壓力。

　　有些企業(yè)在絞盡腦汁逃避女員工帶來(lái)的“煩惱”，而有些企業(yè)卻機智地把握時(shí)機，利用多樣化、人性化的“小恩惠”，把它化為另一種企業(yè)吸引人才與保留員工的秘密武器。

　　你的企業(yè)選擇了前者還是后者?

　　為此，我們在近期特別發(fā)起了《結婚生育及喪葬補貼福利小調研》，邀請到近百家企業(yè)的HR，為我們呈現了他們的福利現狀。對比我們的報告，你的企業(yè)福利政策能順利應對這些新趨勢嗎?

　　一、結婚福利

　　結婚是人生中里程碑式的大事，企業(yè)往往會(huì )放婚假或是在這個(gè)特殊的日子里為員工做一些積極的表示。

　　調查顯示，近三分之二的企業(yè)會(huì )給予員工結婚喜金來(lái)表達企業(yè)的祝福，喜金額度大多在200-2000元之間不等。被調查者表示500-1000元的紅包比例最多。

　　這還不算什么，我們發(fā)現即使是對于二婚的員工，也有超三分之二的企業(yè)繼續給予婚禮喜金的福利。有的企業(yè)會(huì )選擇按照某比例支付，或是其他彈性化而有創(chuàng )意的方式，來(lái)表達企業(yè)的關(guān)懷。

　　二、新生兒喜金

　　最近二胎政策來(lái)勢洶涌，人力成本的增加、懷孕哺乳期的管理、員工離職風(fēng)險加大等問(wèn)題接踵而至。大環(huán)境下的企業(yè)是削減成本、減少福利，還是繼續保持對員工的人文關(guān)懷?現實(shí)情況比我們預想的更為積極樂(lè )觀(guān)。

　　我們的調查數據顯示超過(guò)半數企業(yè)會(huì )為員工提供新生兒喜金，其中約75%的企業(yè)還會(huì )給予雙胞胎雙份福利，而愿意繼續給予二胎新生兒喜金的企業(yè)甚至超過(guò)四分之三。

　　公司給予的新生兒喜金大多都在200-500元之間。雖說(shuō)錢(qián)不算多，但這種人文關(guān)懷和彈性福利會(huì )幫助企業(yè)更好地進(jìn)行員工管理、提升敬業(yè)度。

　　應對二胎政策帶來(lái)的影響，HR可以做到：

　　●摸清底數(員工男女比例、適齡女員工結婚生育計劃等)

　　●做好人才儲備工作

　　●保持人文關(guān)懷，以多樣化的彈性福利為員工管理和敬業(yè)度提升做好準備

　　三、喪葬補貼

　　另一項體現人文關(guān)懷的喪葬補貼，或許是最容易被忽視的企業(yè)福利之一。什么?你說(shuō)你從來(lái)沒(méi)收到過(guò)?

　　可是我們的數據顯示57%的企業(yè)都會(huì )為員工提供直系親屬去世的慰問(wèn)補貼。其中給予補貼的企業(yè)里有88%的企業(yè)表示無(wú)論員工有多少位直系親屬去世，都會(huì )給予相應份數的慰問(wèn)金。

　　真的是不比不知道，一比嚇一跳。而如果你還沒(méi)進(jìn)行對比的話(huà)，可能連人才流失的原因都還不知道。

　　移動(dòng)互聯(lián)時(shí)代為企業(yè)各領(lǐng)域發(fā)展帶來(lái)更個(gè)性化的趨勢，為了順應這種變化，提升在這個(gè)時(shí)代下的員工敬業(yè)度和人員管理效率，企業(yè)需要設計更為人性化、多樣化的福利制度。

　　企業(yè)的福利成本看似增加了，實(shí)則這些多樣化、貼近員工生活與情感關(guān)懷的“小恩惠”，更能在點(diǎn)滴中發(fā)揮對員工管理意想不到的作用。又能在控制人力成本的情況下，做到人才效能最大化，提升員工敬業(yè)度何樂(lè )而不為?