引導語(yǔ)：績(jì)效薪酬是什么？它與提成有什么區別 ？下面是小編整理的相關(guān)學(xué)習，歡迎大家閱讀！
在績(jì)效管理工作中，大量企業(yè)都會(huì )通過(guò)實(shí)施績(jì)效薪酬與提成共同實(shí)施的制度，特別是一些業(yè)務(wù)部門(mén)，更是如此。在實(shí)施這一制度的時(shí)候，我們首先需要做好的基本準備工作就是了解并掌握績(jì)效薪酬與提成有什么區別，只有這樣，才能更好的做好這一類(lèi)的工作。
一、績(jì)效薪酬的基本定義
所謂績(jì)效薪酬是指將員工的財務(wù)回報與其成功的工作績(jì)效聯(lián)系，以工作績(jì)效作為員工報酬的基礎。
績(jì)效薪酬是經(jīng)營(yíng)策略的職能之一，它涉及到經(jīng)營(yíng)管理的核心及員工激勵理論的各個(gè)方面，受文化、歷史、政治及經(jīng)濟因素的直接影響。薪酬系統的歷史發(fā)展趨勢對績(jì)效薪酬的可行性評估來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。通常，它們不但可以為了解員工最注重哪些類(lèi)型的薪酬奠定基礎，還可以告誡企業(yè)應該回避哪些問(wèn)題。
當然，績(jì)效薪酬在中國并非新觀(guān)念。過(guò)去的數年中曾出現過(guò)多種績(jì)效薪酬制度。始于20世紀80年代的農業(yè)"三包"責任制就是一種簡(jiǎn)單的獎金獎勵制度。此外，計件工資制在中國國有企業(yè)中也得到廣泛的實(shí)施。然而盡管如此，大多數中國員工仍未完全了解或接受績(jì)效薪酬這一觀(guān)念。在計劃經(jīng)濟體制下，由于績(jì)效獎金不必是浮動(dòng)的，所以，人們難于樹(shù)立高績(jì)效意識。
顯然，外企在尋求采用績(jì)效薪酬制度時(shí)需要克服許多障礙。盡管如此，我們仍認為績(jì)效薪酬制度完全可以在中國取得成功。
二、績(jì)效提成的基本定義
績(jì)效提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成，即多賣(mài)多得。
提成的方式類(lèi)似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷(xiāo)售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì )有提成的獎金，當然這種方式員工會(huì )有一定的基本工資�？梢园凑諅�(gè)人業(yè)績(jì)提成，也可以按照群體的業(yè)績(jì)提成。
對于提成制來(lái)說(shuō)，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會(huì )對于業(yè)務(wù)員產(chǎn)生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業(yè)盈利，所以考慮市場(chǎng)行情和企業(yè)戰略確定合適的提成比例是很重要的。提成比例一般有固定提成比例和累進(jìn)或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業(yè)績(jì)按照固定的比例分成，累進(jìn)或累退方式即在不同的業(yè)績(jì)區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產(chǎn)品的特性和成本結構來(lái)決定。
員工會(huì )注重個(gè)人的業(yè)績(jì)忽視團隊的凝聚力，或者只關(guān)注銷(xiāo)售的方面和影響業(yè)績(jì)的因素而不愿承擔團隊的其他輔助性工作，過(guò)于急功近利，
故具有激勵性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。
三、績(jì)效薪酬與績(jì)效提成的區別
1. 績(jì)效工資：一般來(lái)說(shuō)實(shí)行績(jì)效管理或者績(jì)效考核的公司才會(huì )有績(jì)效工資這個(gè)說(shuō)法�？�(jì)效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動(dòng)的兩部分，比如固定與浮動(dòng)的8:2或者6:4，依據公司的實(shí)際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動(dòng)工資的占比就不同，浮動(dòng)的這部分是要考核達到滿(mǎn)分才能拿成為績(jì)效工資，如果沒(méi)有達到要求，會(huì )從浮動(dòng)的這個(gè)績(jì)效工資中扣除對應的工資。
2. 提成即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式。
提成的方式類(lèi)似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷(xiāo)售額的一定比例提成。
績(jì)效工資的已知的，看得見(jiàn)的，完成績(jì)效任務(wù)就可以獲得;而提成能確定的是比例，最后收入未知。