工人薪酬排名資訊，大家了解哪些?那么企業(yè)的工人薪酬增速排名透露什么信息?我們閱讀下文了解。

　　據報載，這是記者從《新華仕邦人力資源指數報告(2014Q1)》發(fā)布會(huì )上獲得的消息。根據該報告，2013年，我國就業(yè)市場(chǎng)總體上呈現健康發(fā)展態(tài)勢，與2013年我國經(jīng)濟整體形勢相適應。分城市來(lái)看，2013年普通勞動(dòng)者薪酬增速排名前五的城市分別為：無(wú)錫、杭州、武漢、昆明和沈陽(yáng);普通勞動(dòng)者用工量增速排名前五的城市hr369.com分別為：深圳、杭州、天津、上海和成都。分行業(yè)看，2013年全國15個(gè)重點(diǎn)城市中，交通運輸、倉儲及郵政業(yè)，金融、保險業(yè)和零售服務(wù)業(yè)等三大行業(yè)普通勞動(dòng)者薪酬同比分別增長(cháng)1.56%、14.86%和10.86%;普通勞動(dòng)者用工量則同比分別增長(cháng)12.17%、0.50%和下降15.05%. 2013年普通勞動(dòng)者薪酬增速排名前五的城市分別為：無(wú)錫、杭州、武漢、昆明和沈陽(yáng)。普通勞動(dòng)者用工量增速排名前五的城市分別為：深圳、杭州、天津、上海和成都。這里透露出什么信息呢?筆者在此談?wù)剛�(gè)人的幾點(diǎn)看法。

　　一、為中國各地普通勞動(dòng)者提供理性的信息。

　　長(cháng)時(shí)間以來(lái)，媒體“北上廣”工作機會(huì )、工資待遇的過(guò)度宣傳，全國的打工者都走向“北上廣”，造成這些地方的人才競爭激烈，而許多打工者往往是因為缺失獲得正面的打工信息。中國普通勞動(dòng)者薪酬增速排名的信息提供，為打工者提供了更多選擇地域，發(fā)展方向的選擇，這是一種理性信息的提供。

　　二、薪酬增速跑贏(yíng)CPI漲幅的窘迫。

　　據悉，全國15個(gè)重點(diǎn)城市普通勞動(dòng)者薪酬同比增長(cháng)4.66%，高于同期全國居民消費價(jià)格指數(CPI)2.6%的漲幅，相比之下，普通勞動(dòng)者薪酬增速的一半被CPI漲幅所消耗掉，這給普通勞動(dòng)者帶來(lái)了生活的壓力。往日辛勤工作積累下來(lái)的財富，在一夜間由于物價(jià)高漲而貶值。物價(jià)高漲，成為消耗人們財富積累與生活幸福感的其中原因之一。

　　三、民工荒現象需要引社會(huì )的重視。

　　據悉，普通勞動(dòng)者用工量增速排名前五的城市分別為：深圳、杭州、天津、上海和成都。中國在發(fā)展的過(guò)程中，人力資源豐富，中國人勤勞的品質(zhì)是中國經(jīng)濟高速發(fā)展的主要原因之一。近年來(lái)民工荒的現象頻頻出現，說(shuō)明中國人力資源在走向緊缺，中國將走向老齡化社會(huì )，向社會(huì )全面開(kāi)放二胎政策已經(jīng)近在眉睫，但是由于“社會(huì )撫養費”這一大塊肥肉形成的利益鍵條，開(kāi)放二胎政策面臨種種阻力。中國的發(fā)展發(fā)展活力可能會(huì )因此而減弱。

　　企業(yè)獎勵員工常見(jiàn)10大錯誤

　　1、需要有更好的成果，但卻去獎勵那些看起來(lái)最忙、工作的最久的人;

　　2、要求工作的品質(zhì)，但卻設下不合理的完工期限;

　　3、希望對問(wèn)題有治本的答案，但卻獎勵治標的方法;

　　4、光談對公司的忠誠感，但卻不提供工作保障，而且付最高的薪水給最新進(jìn)和那些威脅要離職的員工;

　　5、需要事情簡(jiǎn)化，但卻獎勵使事情復雜化和制造瑣碎的人;

　　6、要求和諧的工作環(huán)境，但卻獎勵那hr369.com些最會(huì )抱怨且光說(shuō)不練的人;

　　7、需要有創(chuàng )意的人，但卻責罰那些敢于特立獨行的人;

　　8、光說(shuō)要節儉，但卻以最大的預算增幅，來(lái)獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的職員;

　　9、要求團隊合作，但卻獎勵團隊中的某一成員而犧牲了其他的人;

　　10、需要創(chuàng )新，但卻處罰未能成功的創(chuàng )意，而且獎勵墨守成規的行為。