薪酬制度在對員工付出進(jìn)行鼓勵、獎勵的時(shí)候提供了一個(gè)公平的依據，對國家更是具有重要意義的。公務(wù)員的薪酬是特別重要的，因為他們是維持政府部門(mén)運轉的最基層的力量。下面是yjbys小編為您整理的公務(wù)員薪酬制度體系問(wèn)題分析，希望能對您有所幫助。

　　現行公務(wù)員薪酬制度體系解析

　　1.工資制度

　　《中華人民共和國公務(wù)員法》自2006年1月1日起實(shí)施。其中第74條規定：“公務(wù)員工資包括：基本工資、津貼、補貼和獎金。”

　　6月，公務(wù)員工資制度改革方案提出，公務(wù)員基本工資構成由現行職務(wù)工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項調整為職務(wù)工資和級別工資兩項，取消基礎工資和工齡工資。職務(wù)工資，一個(gè)職務(wù)對應一個(gè)工資標準，領(lǐng)導職務(wù)和相當職務(wù)層次的非領(lǐng)導職務(wù)對應不同的工資標準，公務(wù)員按所任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。級別工資，主要體現公務(wù)員的工作實(shí)績(jì)和資歷。公務(wù)員的級別由現行15個(gè)調整為27個(gè)。

　　每一職務(wù)層次對應若干個(gè)級別，每一級別設若干個(gè)工資檔次。公務(wù)員根據所任職務(wù)、德才表現、工作實(shí)績(jì)和資歷確定級別和級別工資檔次，執行相應的級別工資標準。

　　2.獎金、津貼和補貼制度

　　獎金和津貼是公務(wù)員工資的補充部分。獎金是根據年度考核結果，對年度考核稱(chēng)職(合格)及以上的工作人員，發(fā)放年終一次性獎金，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

　　公務(wù)員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼。由于我國不同地區的經(jīng)濟發(fā)展水平和物價(jià)水平不同，所以另加發(fā)放工資一定百分比的生活費津貼。崗位津貼是根據崗位性質(zhì)和工作環(huán)境條件對在特殊崗位工作的公務(wù)員的一種津貼。

　　薪酬制度存在的問(wèn)題

　　1.公務(wù)員薪酬的透明度有待提高

　　2006年7月1日實(shí)施的《公務(wù)員工資制度改革方案》中并未就津貼出臺相關(guān)的規定，而是由各地自行制定相關(guān)津貼的政策。在人們的心目中，當前全國公務(wù)員考試很熱鬧，雖然工資不高，但是從這里可以看出“油水”很多，即公務(wù)員的福利和隱形收入很多。

　　事實(shí)上，并不是人們想去對公務(wù)員的薪酬進(jìn)行質(zhì)疑，而是我國公務(wù)員的工資基本上不透明，同時(shí)加上人們對當前政府官員的看法，就認為公務(wù)員也是收入很高的群體。

　　公務(wù)員雖是國家的服務(wù)人員，然而一些公務(wù)員由于特殊關(guān)系可以得到特殊待遇，享受各種各樣的住房補貼和潛規則訂下的住房?jì)?yōu)先權，以及各種福利，甚至可以超越工資。官員都很忌諱談工資陽(yáng)光工程，我想當這些都透明的時(shí)候，官員們將失去對灰色收入的擋箭牌。

　　在這件事情中，公務(wù)員成了官員們的犧牲品，我們要記住一點(diǎn)，公務(wù)員不是官員，他們更好比企業(yè)里面的職工而已。一位公務(wù)員道出了他們的心聲：基層公務(wù)員沒(méi)有權利，只有義務(wù)。

　　2.公務(wù)員薪酬缺乏完善的法律規定

　　在2006年頒布的《中華人民共和國公務(wù)員法》中對公務(wù)員的工資問(wèn)題做了原則性規定，但是在實(shí)際看來(lái)卻需要一套完整的關(guān)于薪酬的法律。

　　在公務(wù)員法中，雖然提出了很多的規定，但是在實(shí)際的實(shí)行中并沒(méi)有一個(gè)明確的標準，工作的好壞和是否增長(cháng)薪酬更多的是由上級的領(lǐng)導來(lái)決定的。在市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)達的國家，政府都出臺了法律來(lái)對公務(wù)員薪酬的水平確定、增長(cháng)原則和調整依據等進(jìn)行規定，在實(shí)際的操作中更加容易使公務(wù)員能夠知道自己該做什么、怎么才能得到更好的發(fā)展。

　　3.薪酬結構不合理，缺乏彈性

　　薪酬的確定不僅與個(gè)人工作績(jì)效有關(guān)，還應當與工作崗位的性質(zhì)及其所需的人力資本投資和技能有關(guān)。雖然兩人是同等職務(wù)，同一級別，但是他們工作性質(zhì)不同，所需要的技能也是不同的，因此投入的人力資本也存在差異。我們可以從公務(wù)員工資制度可以看出，工資結構固定，不能體現同一級別、同一崗位公務(wù)員之間在能力、績(jì)效、貢獻上的差異。“干與不干一樣，干多干少一樣”，挫傷了公務(wù)員的積極性，破壞了公務(wù)員的激勵機制，這樣只會(huì )讓公務(wù)員更加喪失斗志。

　　公務(wù)員薪酬制度體系思考和建議

　　1.建立與公務(wù)員薪酬相關(guān)的法律法規