公司人力資源部薪酬管理工作人員，其崗位職責的制定都要根據企業(yè)相關(guān)實(shí)際情況而定。以下應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)為您提供一份企業(yè)的薪酬管理崗位職責，僅供參考。
　　
　　一、負責人力資源管理工作的各種報表統計和匯總；
　　
　　二、依據國家及公司的有關(guān)規定，及時(shí)準確地做好公司職工基礎工資的變更工作；
　　
　　三、負責公司人員信息的維護工作；
　　
　　四、依照相關(guān)規定，負責公司工資、內外部績(jì)效、獎勵的核算發(fā)放及職工收入的統計工作；
　　
　　五、負責公司部門(mén)及臨時(shí)檢修項目部的有關(guān)人員信息、考勤記錄的收集與統計工作；
　　
　　六、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統計分析工作；
　　
　　七、負責公司勞動(dòng)工資報表的制作、報送管理工作；
　　
　　八、做好本部門(mén)的網(wǎng)頁(yè)制作及更新工作；
　　
　　九、負責公司人員信息統計及報送工作；
　　
　　十、負責部門(mén)日報、周報、月報的報送工作；
　　
　　十一、負責公司勞動(dòng)紀律督察工作；
　　
　　十二、負責公司職工休假管理工作；
　　
　　十三、負責部門(mén)固定資產(chǎn)和辦公設施管理工作；
　　
　　十四、負責本部門(mén)的事務(wù)工作；
　　
　　十五、完成部門(mén)領(lǐng)導安排的其它工作。