根據北京市人力資源和社會(huì )保障局最低工資標準調整消息，4月1日起，企業(yè)最低工資標準也將上調160元，達到1720元，基本生活費標準由每月1092元上調至1204元。其中，企業(yè)退休人員基本養老金每月人均增加305元至3355元，從2015年1月起補發(fā)，3月底前將發(fā)放到位。據市人社局方面介紹，6項標準調整后將惠及本市314.2萬(wàn)人。

　　什么是最低工資標準

　　最低工資標準通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費用，即對勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。二是勞動(dòng)者平均贍養人口的最低生活費。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì )勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標準和專(zhuān)業(yè)知識水平所支出的必要費用。

　　最低工資標準不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標準。

　　最低工資一般由一個(gè)國家或地區通過(guò)立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動(dòng)者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動(dòng)市場(chǎng)的正當干預。

　　附：2015年最新各省份上調最低工資標準一覽表