工齡工資申請書(shū)范文怎么寫(xiě)?下面是yjbys整理的一篇工齡工資申請書(shū)范文附加連續工齡如何計算希望對你有幫助!
集團公司董事會(huì )：
集團公司乘著(zhù)改革的東風(fēng)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)成為我縣縣域經(jīng)濟的強勢企業(yè)。為落實(shí)靳總提出的"以人為本"的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造"百年金甲"更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業(yè)發(fā)展的需求， 特請求對我公司員工現行工資標準進(jìn)行調整。
一、調整的原因
1、藥業(yè)公司近五年來(lái)工資標準一直未動(dòng)，五年前的工資標準遠遠低于目前的工資水平，已不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過(guò)大。
3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便于操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經(jīng)營(yíng)管理人員以責任和職位定為四級
一級：經(jīng)理;
副經(jīng)理;
二級：科長(cháng);
副科長(cháng)(車(chē)間主任);
三級：工段長(cháng);
四級：帶班長(cháng)。
2、一線(xiàn)員工根據技能高低和思想表現定為三個(gè)崗檔：
a、核心崗檔，(占總人數的15左右);
這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握生產(chǎn)技術(shù)，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b、骨干崗檔，(占總人數的30左右);
這部分員工為主要技術(shù)骨干，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見(jiàn)問(wèn)題，工作踏實(shí)認真，能帶領(lǐng)一班人共同工作，完成工作任務(wù)。
c、一般崗檔，(占總人數的55左右);
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領(lǐng)導，能夠完成本職工作任務(wù)。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30-50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱(chēng)工資
通過(guò)自學(xué)等方法，取得國家承認專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，按中級職稱(chēng)每人每月增資10元，高級職稱(chēng)每人每月增資20元計發(fā)工資。
3、崗位變動(dòng)
�、傩姓藛T的提升和降職;②崗位業(yè)績(jì)考評后升崗和降崗;③新進(jìn)員工的轉正定級，都應按其實(shí)際崗位的變更，對其工資標準進(jìn)行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期為3個(gè)月，試用期月工資標準300元，試用期滿(mǎn)，按其進(jìn)入實(shí)際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進(jìn)行一次集體評議，優(yōu)勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示!
連續工齡如何計算?
案例：xx之前在某企業(yè)做高管的，后來(lái)她覺(jué)得還是從政適合她，所以她就去了某事業(yè)單位工作，我想問(wèn)律師：關(guān)于連續工齡的計算問(wèn)題，希望律師及時(shí)解答。謝謝
解答：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》以及相關(guān)政策的規定，具有下列情況之一的，作為本企業(yè)連續工齡計算：
(1)凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調動(dòng)工作的，其調動(dòng)前后的企業(yè)工齡連續計算;
(2)經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面調派國內外學(xué)習的，其學(xué)習時(shí)間及調派前的本企業(yè)工齡連續計算;
(3)因企業(yè)停工歇業(yè)或縮減生產(chǎn)，其工人、職員經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調派至其他企業(yè)工作的，其調派期間及其前后的企業(yè)工齡連續計算;
(4)被遣散的工人、職員在該企業(yè)復工、復業(yè)或擴大生產(chǎn)時(shí)仍回本企業(yè)工作的，其遣散前和復工后的本企業(yè)工齡應合并計算;
(5)企業(yè)轉讓、改組或兼并，原有工人、職員仍留在企業(yè)工作的，其轉讓、改組或兼并前后的本企業(yè)工齡連續計算;
(6)因工負傷停止工作，醫療期間應全部作為本企業(yè)工齡計算;
(7)疾病或非因工負傷停止工作，醫療期在6個(gè)月以?xún)鹊�，連續作本企業(yè)工齡計算，超過(guò)6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作的，除超過(guò)6個(gè)月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡合并計算工齡;
(8)轉入企業(yè)工作的專(zhuān)門(mén)從事革命工作的年限及服役期間的軍齡，全部作為本企業(yè)工齡計算。
(9)國家機關(guān)、事業(yè)單位職工的連續工齡，比照上述規定計算。
相關(guān)工齡的法律法規：
《勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則》
第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計算一般工齡時(shí)，應包括本企業(yè)工齡在內。
第三十九條 本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續工作的時(shí)間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：
一、凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調動(dòng)工作者，其調動(dòng)前后的本企業(yè)工齡，均應連續計算。但解放前確因業(yè)務(wù)需要調動(dòng)工作具有確實(shí)證明者，其本企業(yè)工齡，始得連續計算。
二、解放前在本企業(yè)工作，曾經(jīng)被迫離職又回本企業(yè)工作者，如有確實(shí)證明，經(jīng)工會(huì )小組討論通過(guò)后，并經(jīng)勞動(dòng)保險委員會(huì )批準，其離職前與回本企業(yè)后的工作時(shí)間，可合并作本企業(yè)工齡計算。
三、解放后經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習者，其學(xué)習期間及調派前后的本企業(yè)工齡，應連續計算。解放前經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調派國內外學(xué)習業(yè)務(wù)者，如有確實(shí)證明，除學(xué)