從《中國人力資源和社會(huì )保障年鑒》數據上看，從20xx年開(kāi)始，我國公務(wù)員工資首次低于國有企業(yè)平均工資;從與全部企業(yè)平均工資對比情況看，雖然仍相對較高，但差距比5年前明顯縮小了，”蘇海南告訴記者，“從這個(gè)角度看，適當提高公務(wù)員的工資水平是有一定道理的。”
公務(wù)員基本工資與津補貼比為3:7工資結構不合理
公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話(huà)題。目前，我國約有700多萬(wàn)公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效�，F行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，改革亟待破局。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革?新一輪公務(wù)員工資改革怎么改?在收入分配改革全局中應處于怎樣的方位?對此，人民網(wǎng)特別推出“十問(wèn)公務(wù)員工資改革”系列報道，與網(wǎng)友一起探討。
今年全國兩會(huì )期間，人力資源和社會(huì )保障部副部長(cháng)何憲透露，公務(wù)員工資制度將面臨改革，方向將是縮小地區差距、形成合理的地區之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠地區津貼增長(cháng)機制;此外，工資分配上要注意向基層傾斜，穩定基層工作的干部隊伍。人社部官員的上述表態(tài)，也道出了目前公務(wù)員工資制度的幾大問(wèn)題。
公務(wù)員工資相關(guān)研究報告
2010-2015年中國各色母料市場(chǎng)深度調查與投資發(fā)展研究報告
2009-2013年CM1E系列電子式塑殼斷產(chǎn)業(yè)規劃研究與投資價(jià)值分析報
2009-2012年禮品行業(yè)競爭格局與投資戰略研究咨詢(xún)報告
2014-2018年搖架產(chǎn)品定位及價(jià)格策略專(zhuān)項調研報告
工資結構不合理收入地區差距大
在北京市某區級單位做公務(wù)員的小張給記者看了他的工資條：級別工資480元，職務(wù)工資460元，工作性津貼300元，生活性津貼3200元。
小張的工資條是目前我國公務(wù)員工資構成的一個(gè)縮影�；竟べY(職務(wù)工資+級別工資)所占比例過(guò)小，工資中的“大頭”則是名目繁多的津補貼。
“我國公務(wù)員基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類(lèi)津補貼要占到60%至70%，這是任何國家都沒(méi)有過(guò)的現象，”中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )副會(huì )長(cháng)兼中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )薪酬專(zhuān)業(yè)委員會(huì )會(huì )長(cháng)蘇海南對記者說(shuō)，“既然叫基本工資，起碼要占到工資比重的一半以上。”
中國社科院中國廉政研究中心副秘書(shū)長(cháng)高波也指出，從公務(wù)員制度比較健全的國家情況看，基本工資與津補貼的比例大致為7:3或8:2。工資比例失衡既不利于勤政，也不利于廉政。
高波向記者解釋?zhuān)勒宅F行政策，公務(wù)員的基本工資由國家財政保障，全國實(shí)行統一標準，但津補貼則由各地根據自身財力安排，這使得很多“有能力”的機關(guān)單位既吃“皇糧”又吃“雜糧”，想盡辦法巧立名目提高收入，導致公務(wù)員“同城不同酬”和地區收入差異過(guò)大。
在記者與各地公務(wù)員的接觸過(guò)程中，也常聽(tīng)到欠發(fā)達地區的公務(wù)員抱怨勞動(dòng)所得比發(fā)達地區的少得多。一位在西部某省教育系統工作的公務(wù)員就表示，自己的收入僅僅是在深圳工作的同級別公務(wù)員收入的三分之一，同樣的付出回報卻相差巨大，感到十分不公平。
但胡仙芝認為，由于各地物價(jià)水平和經(jīng)濟發(fā)展指數不一，公務(wù)員收入存在地區差距也有合理性，不能僅從絕對值上評判高低。問(wèn)題的關(guān)鍵是，如何確保各地發(fā)放的津補貼與當地生活成本成正比。她認為，可以把購買(mǎi)力水平作為標準來(lái)衡量。