1.工資及獎金

　　碩士研究生：見(jiàn)習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發(fā)放一個(gè)月工資標準的獎金。見(jiàn)習期滿(mǎn)后按所聘任崗位發(fā)放相應崗位工資和績(jì)效獎金。

　　2.法定福利

　　醫療、養老、事業(yè)、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。

　　3.現金福利

　　租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經(jīng)理職位為止，最長(cháng)不超過(guò)四年);

　　交通費：750元/月×12月=9000元;

　　餐費1：450元/月×12月=5400元;

　　餐費2：400元/月×12月=4800元;

　　防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元;

　　過(guò)節費(元旦、春節、清明節、勞動(dòng)節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。

　　4.其他福利

　　通訊費：200元/月×12月=2400元;

　　企業(yè)年金：退休后在社會(huì )基本養老保險金額之外提供進(jìn)一步保障;

　　補充醫療保險：社會(huì )基本醫療保險報銷(xiāo)金額之外，另提供部分醫療費用報銷(xiāo);

　　體檢：每年至少一次，選擇協(xié)和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;

　　工會(huì )福利：包括運動(dòng)健身卡、游園卡、電影卡等，采取菜單式，由員工在一定額度內自主選擇。

　　行內統一購買(mǎi)人身意外傷害險、家庭財產(chǎn)損失險、女性安康險;

　　心理咨詢(xún)、口腔保健、子女藥費報銷(xiāo)等。

　　合計：企業(yè)年金、補充醫療保險、體檢、工會(huì )福利等除外

　　60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

　　注：金融市場(chǎng)總部(上海交易中心)等總行在滬機構薪酬福利略有不同。

　　以下是網(wǎng)友爆料，僅供參考：

　　據權威內幕披露，中國銀行的工資體系架夠是這樣的，希望能對大家有所幫助：中國銀行全行共有員工23萬(wàn)人(正式員工18萬(wàn)，臨時(shí)工5萬(wàn))，總計有 1.1萬(wàn)家儲蓄所、945家縣支行、285家二級分行、32家省級分行。全行除董事會(huì )和總行行長(cháng)等極少數高級管理者，其余員工的工資體系分為13級39檔 (其中1級1檔工資最高，13級3檔最低)。在中國銀行總行，有近40個(gè)部級單位，這在行政上等同于全國32家省行。如果是省部級別，總行各部門(mén)總經(jīng)理 (省行正行長(cháng))應當基本是1級，檔要根據本人所在部門(mén)的重要程度，本人的能力，工作年限等確定(但同一級內3個(gè)檔的差別并不是很大);省行副行長(cháng)(總行各部門(mén)副總)應該是2級，檔同樣不同;偶一個(gè)朋友的老爹是省行處長(cháng)(現在叫主管，相當于是地市級中行1級，檔依然不清楚，偶一個(gè)哥們是97年進(jìn)總行的，現在剛提拔為高級經(jīng)理(相當于副處長(cháng)，地市級分行副行長(cháng))，目前是5級，其他的資歷比較老的有的是4極;另我妹妹的同學(xué)是02年進(jìn)去的，現在是中級經(jīng)理(6級 3檔，相當于地市級分行科長(cháng))，中級經(jīng)理一般都是6級或7級;一般的研究生剛進(jìn)總行的，定的都是8級3檔助理經(jīng)理(初級經(jīng)理，相當于科員)，本科生進(jìn)去的一般是9級1檔助理經(jīng)理，當然每過(guò)一到兩年，業(yè)績(jì)好就可以升一檔了;其他的操作性的員工都是10級以下了，不過(guò)總行最低的也就是10級3檔了，分行最低的是13級，偶不大清楚可能就是所謂儲蓄所的柜員(代辦員)吧。

　　級別說(shuō)清楚后，在說(shuō)一下工資水平吧，可能這個(gè)是大家比較關(guān)心的，不過(guò)涉及到機密，也不方便說(shuō)的太清晰，舉個(gè)例子吧：中行的每一個(gè)級別每一個(gè)檔都有一個(gè)目標年薪，例如：9級1檔是66K，年薪還要乘以匹配度，新入行的員工匹配度好象是75%，匹配度慢慢長(cháng)，不要著(zhù)急了，呵呵。最資身的老員工(行齡長(cháng)的)匹配度可達到110%，按行話(huà)說(shuō)是對行里貢獻大(似乎也有一定道理)!得到匹配后的工資有70%在除以12是每個(gè)月的稅前工資，扣稅和5險1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工資有30%作為年底績(jì)效發(fā)放，年底的時(shí)候每個(gè)員工提交一個(gè)個(gè)人年度總結，部門(mén)主管會(huì )給每個(gè)員工打一個(gè)等級，例如得B，你就拿全部績(jì)效，得A拿110%績(jì)效，得C拿80%績(jì)效，得D拿60%績(jì)效，得A+拿130%績(jì)效。不過(guò)一般都能得B了，除非你有什么重大責任過(guò)失。除了固定的工資外，正式員工還有一部分不菲的福利待遇啦(臨時(shí)工和正式工相比就差在這了)，臨時(shí)工是沒(méi)這些待遇的�，F金形式的有：過(guò)節費，交通補助，午餐補助，通訊補助，防暑降溫費等，還有一些非現金形式的，例如夠物券等。大概全算下來(lái)普通員工有個(gè)20-30K吧�？傊�中行的待遇還算不錯吧，尤其是總行的待遇最好，希望能對想了解中行的朋友有些幫助.

　　員工爆料：

　　1、柜員其實(shí)并沒(méi)有意思 無(wú)論對公對私還是境外 只是熟悉業(yè)務(wù)和鍛煉與人溝通罷了 后臺就更無(wú)聊了 如果說(shuō)想有提升和鍛煉的話(huà)客戶(hù)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理才是有意思的方面

　　2、有人的地方就有矛盾，這跟在哪個(gè)單位沒(méi)關(guān)系，中國銀行沒(méi)有虧待我，我很滿(mǎn)意并且珍惜著(zhù)現在的工作與領(lǐng)導同事。

　　3、氛圍好，員工相處融洽，領(lǐng)導有親和力

　　4、完善的風(fēng)險管理，良好的培訓機制，全面的生涯規劃，更多崗位，更多成長(cháng)。

　　5、適合歷練，進(jìn)入中行就請做好吃苦學(xué)習的準備，平臺很好，只要想學(xué)就沒(méi)有什么學(xué)不到，行內定期組織CFA,FRM培訓，關(guān)鍵是要努力。