企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%，下線(xiàn)為4%

　　省人社廳公布我省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)。根據全省經(jīng)濟發(fā)展預測和國家收入分配方面有關(guān)政策，我省20xx年企業(yè)工資指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為11%，上線(xiàn)(預警線(xiàn))為18%，下線(xiàn)為4%，該指導線(xiàn)從公布之日起實(shí)施。

　　省人社廳要求，各類(lèi)企業(yè)合理確定和調整企業(yè)各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業(yè)內部分配制度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，可參照基準線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。經(jīng)濟效益增長(cháng)較快、工資支付能力較強、職工工資水平低于當地職工平均工資的企業(yè)，可在基準線(xiàn)以上確定工資增長(cháng)水平。企業(yè)在當年經(jīng)濟效益有所下降時(shí)，可參考下線(xiàn)安排本企業(yè)工資增長(cháng)水平。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，應通過(guò)征求職工意見(jiàn)或交由職代會(huì )討論等民主程序，向職工說(shuō)明情況。

　　各類(lèi)企業(yè)應當以企業(yè)工資指導線(xiàn)為重要依據，結合自身實(shí)際開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立正常的職工工資增長(cháng)機制。國有企業(yè)(國有獨資和國有控股企業(yè)，下同)應按有關(guān)政策規定，在生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益提高的基礎上，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，在核定的工資總額和工資指導線(xiàn)范圍內調整、確定工資增長(cháng)速度和分配水平。其中，國有企業(yè)工資分配水平確需突破工資增長(cháng)上線(xiàn)的，應經(jīng)國有資產(chǎn)監督管理部門(mén)審核后，報同級人社部門(mén)備案;國有企業(yè)工資水平已達到本地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業(yè)負責人年度薪酬增長(cháng)應低于企業(yè)利潤總額增長(cháng)，并與職工工資保持合理關(guān)系。當年企業(yè)職工平均工資不增長(cháng)，企業(yè)負責人績(jì)效薪酬不得增長(cháng)。

　　非國有企業(yè)應依據該指導線(xiàn)，積極通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定職工工資增長(cháng)水平。尚未建立工資集體協(xié)商制度的，也應將年度工資指導線(xiàn)作為確定本年度職工工資水平增長(cháng)的重要參考依據，并創(chuàng )造條件盡快實(shí)行工資集體協(xié)商，或者通過(guò)建立區域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，落實(shí)職工工資增長(cháng)。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時(shí)，應相應合理提高企業(yè)職工、尤其是一線(xiàn)職工和農民工的工資收入水平，工資增長(cháng)應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線(xiàn)崗位傾斜，切實(shí)維護職工的勞動(dòng)報酬權益。

　　省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負責人介紹，制定企業(yè)工資指導線(xiàn)，目的在于引導城鎮各類(lèi)企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)、提高效益的基礎上適度增加工資，為企業(yè)確定工資水平提供依據。工資指導線(xiàn)只是重要參照系，對企業(yè)并沒(méi)有法律意義上的強制性，主要還是靠企業(yè)方和工會(huì )方根據生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟效益情況，圍繞工資指導線(xiàn)具體協(xié)商確定本年度職工工資增長(cháng)水平和工資分配方案，建立職工工資正常增長(cháng)機制。