最低工資標準是每個(gè)勞動(dòng)者最關(guān)心的問(wèn)題，你知道2015天津最低工資標準是多少嗎?下面就由華律小編為您整理相關(guān)知識，歡迎閱讀了解!

　　根據市人民政府《關(guān)于印發(fā)天津市最低工資保障規定的通知》(津政發(fā)〔2003〕107號)規定，我市最低工資標準進(jìn)行了調整，現就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、天津市最低工資標準由每月1680元、每小時(shí)9.7元，調整為每月1850元、每小時(shí)10.6元。

　　二、非全日制用工勞動(dòng)者最低小時(shí)工資標準由每人每小時(shí)16.8元，調整為每人每小時(shí)18.5元。

　　三、本通知自2015年4月1日起施行。

　　注：根據國家和本市有關(guān)規定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)(以下統稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者均適用最低工資制度。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，也要依照相關(guān)規定執行。

　　最低工資標準是指應發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?

　　最低工資標準是指是應發(fā)工資。應發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念，應發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下，用人單位應當支付給勞動(dòng)者的工資報酬，應發(fā)工資不得低于當地的最低工資標準。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如，按規定應由勞動(dòng)者個(gè)人負擔的社會(huì )保險費、住房公積金、事病假工資扣除等，做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當地最低工資標準，但這不是不執行最低工資標準。

　　在這里需要注意的是，勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下，在作了符合規定的扣除后的工資不能低于最低工資標準。如，根據《河北省工資支付規定》，用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì )批準的廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀中明確規定的費用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費用，可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但這種扣除后的工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　最低工資標準一般采用月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據有關(guān)規定，“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(cháng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼，法律法規和國家規定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項后，不得低于當地最低工資標準。” 對勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，因此，用人單位不能將此計算在勞動(dòng)者的工資內，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標準。