隨著(zhù)越來(lái)越多的90后登上職業(yè)舞臺，傳統意義上“好雇主”標準發(fā)生了很多顛覆性的變化。有調查顯示，90后甚至對獲取工作與生活的平衡性并不看重，相反“尊重”與“自我價(jià)值體現”是他們所在意的。對此，人力資源專(zhuān)家表示，特殊的成長(cháng)環(huán)境使90后求職者更喜歡挑戰和追求自主獨立，這就要求企業(yè)在人才“新陳代謝”方面要制定更加靈活和適應企業(yè)發(fā)展的戰略，因循守舊的人才規劃將會(huì )導致企業(yè)自身發(fā)展陷入瓶頸。

　　90后在意“認可”與“自我價(jià)值”

　　近來(lái)，關(guān)于90后“閃辭”、“爽約”，對企業(yè)要求苛刻之類(lèi)的“雷人雷事”紛紛出現。是90后求職者太挑剔，還是當下的企業(yè)落伍了?對此，不少招聘專(zhuān)家認為，90后新生代給企業(yè)提出了一個(gè)新課題，那就是如何轉型成為他們心中的“好雇主”。

　　“薪酬福利，肯定是要考慮的，畢竟民以食為天，如果老板連最低工資標準都無(wú)法提供，在物價(jià)飛漲的今天，吃住都成問(wèn)題，一切都是空談。”采訪(fǎng)中，供職于一家醫藥公司的陳瑜直言不諱地說(shuō)：“我心目中的好老板就是不拖欠員工工資，逢年過(guò)節有福利，關(guān)心員工，人性化，有良心。”相對于80后的陳瑜，90后的吳昊顯然要求就更高了，“我給老板打工，老板給我發(fā)錢(qián)，這是最基本的，但我希望自己從事的是一份事業(yè)而不僅是職業(yè)。至少要能體現自我價(jià)值的，要能在團隊中獲得認可，甚至能在圈內闖出名頭。”

　　吳昊所提到的“認可”、“自我價(jià)值”理念得到很多初入職場(chǎng)90后們的認同。“員工的才華在企業(yè)這個(gè)平臺上能得到展示，付出與薪酬要成正比，給員工更多的人文關(guān)懷，這都是很重要的。”來(lái)自一家銀行的典型90后小鄧表示，信任與尊重也是必不可少的。“如果老板強迫我去干某一件事情，或者是說(shuō)話(huà)出爾反爾、言行不一，那么我就會(huì )毫不猶豫地炒掉他。”

　　“員工尊重度”受到關(guān)注

　　據某著(zhù)名招聘網(wǎng)站的調查報告顯示，90后求職者的求職觀(guān)念、維權意識以及對工作環(huán)境和福利待遇的要求，都發(fā)生了很大的變化。雖然薪酬福利仍是受白領(lǐng)關(guān)注的重要指標，但組織管理首次超越薪酬福利，成為公眾定義理想最佳雇主的首要指標。

　　作為首次出現在調查選項中的“員工尊重度”，以7.3%的關(guān)注率占有雇主特征排名探花位置，僅低于“福利待遇”0.2個(gè)百分點(diǎn)，表明現階段白領(lǐng)對企業(yè)團隊意識的重視，期望能在團隊中發(fā)揮的作用和所處地位得到企業(yè)的認知和尊重，體驗到平等公正的待遇，這與當下復雜的職場(chǎng)環(huán)境有密不可分的關(guān)系。