19地區上調最低工資標準 平均增幅收窄

　　25日，人社部年終會(huì )議上透露的數據顯示，今年已經(jīng)有19個(gè)地區調整了最低工資標準。

　　中新網(wǎng)記者查閱發(fā)現，這19個(gè)地區分別為：重慶、陜西、深圳、山東、北京、上海、天津、山西、青海、甘肅、云南、四川、江西、貴州、內蒙古、河南、浙江、江蘇、河北。

　　調整之后，從最低工資標準的絕對數上來(lái)看，全國月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準最高的仍然是上海，分別達到1820元和17元。

　　從最低工資增長(cháng)幅度看，今年最低工資平均漲幅較往年出現下降。人社部透露的數據顯示，今年19個(gè)地區調整了最低工資標準，平均增幅在14.1%。

　　雖然增長(cháng)幅度達到了兩位數，但14.1%仍是近年最低水平。人社部數據顯示，2011年全國24個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅22%;2012年25個(gè)省份調整最低工資標準，平均增幅20.2%;2013年全國27個(gè)地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為17%。

　　民企更看重“最低工資線(xiàn)”

　　每年年底才公布的工資增長(cháng)幅度參考線(xiàn)，公布后自會(huì )引發(fā)社會(huì )關(guān)注。但是在接受中華工商時(shí)報記者采訪(fǎng)時(shí)，多位民營(yíng)企業(yè)HR表示：相較于企業(yè)工資指導線(xiàn)，對最低工資標準更為熟悉。

　　北京正和恒基濱水生態(tài)環(huán)境治理股份有限公司人力資源經(jīng)理王咸明表示，作為民營(yíng)企業(yè)是很歡迎下調政策的。今年行業(yè)效益普遍不好，“但即使如此，公司一般不會(huì )輕易下調工資的。”他表示，公司要想調整員工工資，就會(huì )委托第三方做薪酬調研，再依據行業(yè)市場(chǎng)工資標準也做相應的調整，并不會(huì )因為企業(yè)工資指導線(xiàn)而調整員工工資。

　　在記者采訪(fǎng)幾家民企HR時(shí)，都要先詳細解釋企業(yè)工資指導線(xiàn)，及與最低工資標準的區別，才能進(jìn)一步就該問(wèn)題做更多探討。

　　“企業(yè)工資指導線(xiàn)不同于最低工資標準，無(wú)強制性，更多是企業(yè)調薪的一種官方引導。”天津一家企業(yè)的人力資源總監如是說(shuō)。

　　本是國家從制度層面調控以解決現實(shí)生活中分配不公問(wèn)題的舉措，為何對提供我國八成就業(yè)機會(huì )的民企顯得如此力不從心?財經(jīng)評論員木子斫表示，現在很多民企日子難過(guò)，如果政府既不想讓大批民企死掉，又希望職工生活水平不降低，那么應該給企業(yè)補貼或減稅。