福州發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位和部分行業(yè)工資指導線(xiàn)

　　為指導勞動(dòng)力市場(chǎng)供需雙方依照市場(chǎng)價(jià)值規律合理確定職工工資水平，日前，福州市人力資源和社會(huì )保障局發(fā)布了2014年勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位。

　　據了解，此次發(fā)布的指導價(jià)位覆蓋國民經(jīng)濟16大行業(yè)，涉及399個(gè)職位(工種)和57個(gè)技術(shù)等級工種，包括高位數、中位數、低位數三個(gè)檔次，高位數一般適用于經(jīng)濟效益好的企業(yè)，中位數適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)，低位數適用于經(jīng)濟效益差的企業(yè)。

　　同時(shí)，根據行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、在崗職工平均工資情況，福州人社局還發(fā)布了批發(fā)零售業(yè)的行業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為10%、住宿餐飲業(yè)的行業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為11%、金融業(yè)的行業(yè)工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為11%，上述三個(gè)行業(yè)工資指導線(xiàn)的下線(xiàn)均為4%。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位是政府向社會(huì )公布的一種勞動(dòng)力工資價(jià)格信息，主要反映勞動(dòng)力市場(chǎng)職位(工種)以及企業(yè)各類(lèi)人員的工資水平，對用人單位和勞動(dòng)者具有指導服務(wù)作用。企業(yè)應把工資指導價(jià)位作為一個(gè)重要的參考依據，合理確定并調整內部職位(工種)的工資標準，并結合工資指導線(xiàn)和人工成本水平及本企業(yè)實(shí)際情況，開(kāi)展工資集體協(xié)商，合理確定企業(yè)工資水平或增長(cháng)幅度，確保職工工資水平隨企業(yè)經(jīng)濟效益提高得到適度增長(cháng)，保持和提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競爭力。

　　行業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)是政府根據經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向特定行業(yè)發(fā)布的年度企業(yè)工資增長(cháng)水平的建議，也是企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資增長(cháng)的參考指標。批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)和金融業(yè)企業(yè)可結合本企業(yè)經(jīng)濟效益及職工平均工資情況，參照行業(yè)工資指導線(xiàn)進(jìn)行工資增長(cháng)決策，并著(zhù)力提高生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平，使生產(chǎn)一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度適度高于職工平均工資增長(cháng)幅度，建立職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長(cháng)機制，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，制定科學(xué)合理的工資分配辦法、定員定額標準和績(jì)效考核制度，建立正常的職工工資增長(cháng)機制，確保職工工資合理增長(cháng)。

　　23省份調整工資指導線(xiàn) 多地基準線(xiàn)下降

　　據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)構成，是給當地企業(yè)合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據，但并不具有強制性。

　　在這23個(gè)省份中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;廣東的基準線(xiàn)最低，為9%，是目前唯一基準線(xiàn)低于10%的地區。

　　值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的省份數量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。數據顯示，2013年有17個(gè)地區調整工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。

　　雖然今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線(xiàn)平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個(gè)省份的基準線(xiàn)平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線(xiàn)均比去年出現下降。