近期，各地2014年平均工資數據陸續出爐。據中新網(wǎng)記者統計，目前全國至少已有20個(gè)省份公布了2014年平均工資。數據顯示，在這20個(gè)省份中，北京的平均工資最高。
北京2014年平均工資最高
據不完全統計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個(gè)省份外，其余20個(gè)省份2014年的平均工資數據均已出爐。
數據顯示，在這20個(gè)地區中，北京平均工資最高。北京市統計局公布的數據顯示，2014年北京市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。
其中，北京市城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬(wàn)元大關(guān)的地區，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。
多數省份未超全國平均水平
國家統計局發(fā)布的2014年平均工資主要數據顯示，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(cháng)9.4%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(cháng)7.1%;全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(cháng)11.3%，扣除物價(jià)因素，實(shí)際增長(cháng)9.0%。
縱覽20個(gè)省份的平均工資，多數省份未超過(guò)全國平均水平。其中，在城鎮非私營(yíng)單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個(gè)省份超過(guò)了全國平均水平。
在城鎮私營(yíng)單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個(gè)省份超過(guò)了全國平均水平。
看看你的工資拖后腿了嗎?
中新網(wǎng)記者注意到，每逢公布平均工資數據的時(shí)候，會(huì )有很多人都感覺(jué)自己拿到手的工資沒(méi)這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。
對于許多人感覺(jué)自己“被平均”的問(wèn)題，國家統計局人口和就業(yè)統計司司長(cháng)馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，所以多數人的工資水平會(huì )低于平均工資。從每個(gè)人個(gè)人角度來(lái)看，工資水平及增長(cháng)速度均會(huì )因所屬單位的行業(yè)、地區、性質(zhì)，及個(gè)人所在崗位的不同而感受不同。
北京師范大學(xué)收入分配改革研究院執行院長(cháng)李實(shí)對中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問(wèn)題，中位數可能比平均工資更能反映實(shí)際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。
“這也凸顯出需要進(jìn)一步深化收入分配制度改革，縮小過(guò)高的不合理差距，防止平均數掩蓋大多數。”李實(shí)建議，要在經(jīng)濟增長(cháng)上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩定增長(cháng)的同時(shí)，進(jìn)一步完善工資制度，建立工資正常增長(cháng)機制，把“提低、擴中、限高”落實(shí)好，精準發(fā)力，著(zhù)力提高中、低收入者的收入。
據了解，北京城鎮非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為102268元，城鎮私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資為52902元。這也就是說(shuō)，北京非私營(yíng)單位工作人員月薪大約是8522元，而私營(yíng)單位從業(yè)人員的月薪為4408.5元。如此高的月薪真是讓小編汗顏啊，然而，任何意見(jiàn)事情都是有相對性的，這些工資就真的可以生活無(wú)憂(yōu)了么。
據新浪樂(lè )居北京站了解到，目前北京市新房的均價(jià)為30208元/平米，再想想北京各行業(yè)從業(yè)人員的基本工資，想要在北京安家，真的是不敢想象啊。但是，事情都是可以反轉的，為何一定要在北京安家呢，大慶也有好生活。不如帶上北京攢下的積蓄，來(lái)大慶住豪宅吧。上東九號，絕對是豪宅中的典范。
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無(wú)論是感嘆“拖了平均工資的后腿”抑或吐槽“工資被平均、被增長(cháng)”，無(wú)非是編織平均工資的龐大數據還有著(zhù)槽點(diǎn)可吐。一則，少數人工資水平較高，多數人工資水平較低，兩者糅合的結果是平均工資遠遠甩下多數人的工資。二則，容易被忽略的一點(diǎn)是，平均工資并非職工到手的凈收入，同時(shí)職工無(wú)法在發(fā)布的平均工資大數據中找尋行業(yè)、崗位等定位要素，生成失衡的吐槽也成了自然。
其實(shí)，換個(gè)角度想想，吐槽平均工資更像是情感釋放和歡快地自嘲，平均工資的排列數字一笑而過(guò)，日子還得中往常一樣照舊過(guò)。既然已經(jīng)“拖了平均工資的后腿”，吐槽一下又何妨，這就好比手里攢著(zhù)重倉的股票，卻永遠跑不贏(yíng)大盤(pán)，打碎了牙往肚子里咽倒不如吐露心聲，縱情嘮叨一番。
吐槽歸吐槽，嘮叨歸嘮叨，當每年各地的平均工資數據新鮮出爐，“拖了平均工資后腿”的多數人關(guān)注之余，更多的難道不是久違價(jià)值歸屬和漲薪期待?年年歲歲工資差距都在，重要的是這樣的距離是不是漸行漸近。關(guān)注了、憂(yōu)慮了、吐槽了，之后是不是該反思著(zhù)、期待著(zhù)，追尋著(zhù)?既然還存余著(zhù)對平均工資吐槽的沖動(dòng)，那么，這樣的沖動(dòng)是不是可以看作社會(huì )對勞動(dòng)價(jià)值認可的期待，看作是對工資增長(cháng)機制、“提低、擴中、限高”政策的誠意解讀?
如若連吐槽的欲望枯竭干涸，對價(jià)值的期待還能殘存幾許?或許，吐槽并不是一件壞事，留有期待不是一件值得慶幸之事么?可以看到的事實(shí)是：2014年全國平均工資49969元，比2005年全國城鎮單位在崗職工年平均工資的18405元高出2.7倍，這樣的增長(cháng)趨勢才是一種看得見(jiàn)紅利。又如剛剛發(fā)布的 2014年最新數據，全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長(cháng)9.4%;全國城鎮私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長(cháng)11.3%。增長(cháng)成為價(jià)值趨高的同類(lèi)項，期待認同才會(huì )成為吐槽的衍射品。社會(huì )平均工資是把尺子，丈量的是社會(huì )總體工資水平，靠一靠，拉一拉，追一追，才能讓多數人的工資主導“平均工資”，而非用少數人的高薪瓜分。
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