據省人社廳相關(guān)人士解釋?zhuān)髽I(yè)工資指導線(xiàn)并無(wú)強制性。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時(shí)，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動(dòng)部門(mén)根據經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來(lái)官方指引，供雙方參考。”
具體說(shuō)來(lái)，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準線(xiàn)安排本年度的工資增長(cháng)。對于經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長(cháng)幅度，但一般不要超過(guò)警戒線(xiàn)(即上線(xiàn))。
對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)緩慢的企業(yè)，可按不低于下線(xiàn)的標準安排企業(yè)工資增長(cháng)。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線(xiàn)安排本企業(yè)的工資增長(cháng)。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì )或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長(cháng)，但支付給職工的工資不能低于當地最低工資標準。
23省份調整工資指導線(xiàn) 多地基準線(xiàn)下降
據中新網(wǎng)記者不完全統計，今年全國已有北京、天津、上海、廣東等23個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)和下線(xiàn)構成，是給當地企業(yè)合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據，但并不具有強制性。
在這23個(gè)省份中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;廣東的基準線(xiàn)最低，為9%，是目前唯一基準線(xiàn)低于10%的地區。
值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的省份數量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。數據顯示，2013年有17個(gè)地區調整工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。
雖然今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線(xiàn)平均漲幅出現下調。統計顯示，這23個(gè)省份的基準線(xiàn)平均約為12.4%，較去年下調。其中，廣東、山東、新疆等地的基準線(xiàn)均比去年出現下降。
