“工資上漲過(guò)快傷害經(jīng)濟”此話(huà)怎說(shuō)

　　“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟。”這是社科院副院長(cháng)蔡昉的最新說(shuō)法。蔡昉指出，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過(guò)快的上漲也意味著(zhù)有過(guò)多的企業(yè)會(huì )變得困難。(10月20日中國廣播網(wǎng))

　　僅從表面上理解，“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”當然有其合理性。眾所周知，工資作為人力成本中最大的一塊，其高低對于企業(yè)的成本壓力有著(zhù)直接關(guān)系，勞動(dòng)者工資高意味著(zhù)企業(yè)要承擔更多支出，也會(huì )降低其盈利能力或者用于再生產(chǎn)的資金量，反之亦然。中國制造業(yè)在某段時(shí)期之所以能夠保持較強的競爭優(yōu)勢，根本上就是廉價(jià)勞動(dòng)力帶來(lái)的比較優(yōu)勢，工資增長(cháng)過(guò)快之下，這種優(yōu)勢便會(huì )喪失，企業(yè)盈利能力趨弱就會(huì )對經(jīng)濟造成影響。

　　然而，工資增長(cháng)的快與慢受多種因素的影響，既有物價(jià)的上漲因素，也有勞資雙方的博弈結果，還受最低工資的直接影響，同時(shí)還有國內的橫向比較和國際的縱向比較。作為經(jīng)濟總量排名全球第二的國家，公民個(gè)人收入的水平應當與經(jīng)濟發(fā)展的速度相匹配，如此才能做到“共享發(fā)展成果”，否則在人口紅利逐步消失的情況下，仍保持所謂的低工資已然難以為繼。

　　恰恰相反的是，工資的上漲不是太快而是太慢。全國人大代表、民盟中央經(jīng)濟委員會(huì )主任鄭功成說(shuō)，當前收入分配領(lǐng)域中的突出問(wèn)題仍是收入低。在國家、企業(yè)、個(gè)人間的利益分配中，個(gè)人所得偏低。據了解，在發(fā)達國家，工資一般會(huì )占企業(yè)運營(yíng)成本50%左右，而在中國則不到10%。發(fā)達國家勞動(dòng)報酬在國民收入中所占的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，并呈逐年下降趨勢。在這種情況下，實(shí)行收入分配改革建立剛性而具有規律的工資增長(cháng)機制，已成公眾所需、社會(huì )所盼和政策所向。

　　雖然得承認，在經(jīng)濟下滑的情況下，實(shí)體經(jīng)濟面臨著(zhù)盈利難和虧損面擴大的難題，也不能否認國內企業(yè)的生產(chǎn)率在不斷提升，但國內大部分企業(yè)的主要盈利模式仍然有低成本優(yōu)勢。然而長(cháng)期的低成本盈利模式，使得國內企業(yè)形成了極強的路徑依賴(lài)，在新的經(jīng)濟形勢下這種模式已然難以為繼。同時(shí)，若不能控制物價(jià)的過(guò)快上漲，解決企業(yè)稅負的過(guò)重和融資成本過(guò)高的問(wèn)題，給企業(yè)實(shí)行減負，在個(gè)人、企業(yè)和國家之間找到一個(gè)合理的利潤分配比例，那么“工資過(guò)快上漲傷害經(jīng)濟”的結論，就是片面視角下的“偽命題”。