“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”何以讓公眾如此敏感
據10月20日央廣報道，“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟。”這是中國社科院副院長(cháng)蔡昉的說(shuō)法。蔡昉說(shuō)，工資上漲現象是好事，它能改善收入分配，但是過(guò)快的上漲也意味著(zhù)有過(guò)多的企業(yè)會(huì )變得困難。作為進(jìn)步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經(jīng)垮掉了，可是另一方面，如果過(guò)快的話(huà)，的確會(huì )傷害我們的經(jīng)濟，有點(diǎn)承受不起。因此，我們并不需要工資無(wú)限制上漲。
瀏覽一下網(wǎng)友們的留言，針對蔡昉的“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”的言論，毫無(wú)意外，非議甚至謾罵者居多。其實(shí)簡(jiǎn)單檢索便能發(fā)現，蔡昉的這句話(huà)是做客新浪長(cháng)安講堂演講時(shí)講的。通讀節選文章不難發(fā)現，其當日的演講更多講到的是“人口紅利消失與推進(jìn)改革”等相關(guān)議題。“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”的言論更多是一個(gè)為說(shuō)明問(wèn)題而進(jìn)行的假設。
此番言論之所以會(huì )遭遇誤解，一方面，這更多是信息不對稱(chēng)所致。新聞報道未能全部呈現這位學(xué)者表達這一觀(guān)點(diǎn)時(shí)的語(yǔ)境與背景，公眾在習慣性地對一些專(zhuān)家學(xué)者“雷人言論”的反感之下，大有不分青紅皂白“先罵再說(shuō)”的架勢。
另一方面，因為現有工資增長(cháng)機制不盡合理，相當一部分勞動(dòng)者對自己的勞動(dòng)付出后的薪酬回報不滿(mǎn)，更對一些領(lǐng)域存在的薪酬分配的不公抱怨連連。比如，在不少?lài)髢炔�，高管薪酬離譜地高于普通員工，一直被非議。
有鑒于此，應當重視兩個(gè)問(wèn)題：
其一，如今一些媒體報道剝離語(yǔ)境和背景，故意“制造話(huà)題”的做法，應該得到糾偏和提醒。
其二，要看到熱議“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”背后，普通公眾對完善工資正常增長(cháng)機制的強烈訴求。
比如，收入分配改革方案應盡早出臺，“提低、擴中、控高”的收入分配改革思路應盡早制度固化、剛性落地。原因很簡(jiǎn)單，做大了“蛋糕”又公平分好“蛋糕”，普通公眾自然就會(huì )少去很多相對剝奪感，再碰到“工資過(guò)快上漲會(huì )傷害經(jīng)濟”這樣的言論也就不會(huì )顯得過(guò)于敏感了。