根據規定，不論是正式工或臨時(shí)工，只要在單位工作滿(mǎn)一年的，就可以享受相應時(shí)間的帶薪年休假。

　　首先、我們應該明確知道“帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權利”。

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是每一位當前有工作的人，無(wú)論是企業(yè)的正式職工還是受雇于小吃店的服務(wù)員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

　　第二、享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時(shí)間，但是該工作時(shí)間不要求必須是在當前單位的工作時(shí)間。

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定, 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”根據這兩個(gè)條款的規定，盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當前工作單位，但是只要他連續工作滿(mǎn)1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。至于他所能享受的帶薪年假的長(cháng)短，則要根據他在當前單位本年度的工作時(shí)間來(lái)確定。我將以下面的案例進(jìn)一步說(shuō)明。

　　假設小王自2008年7月份畢業(yè)時(shí)開(kāi)始在a公司上班，后于2009年9月1日跳槽到b公司。問(wèn)：小王應當從什么時(shí)候起開(kāi)始在b公司享受帶薪年假?根據《實(shí)施辦法》第五條的規定，小王進(jìn)入b公司時(shí)，已連續工作一年以上，就應當具備了開(kāi)始享受帶薪年假的資格。同時(shí)，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在b公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩余的“日歷天數”為122天，他今年的年休假天數應為(122÷365)×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。