臨時(shí)補貼透支公務(wù)員未來(lái)漲薪
“短期內再次漲薪不太可能了。”一位參與漲薪工作的人士向本報記者透露,“前不久的漲薪政策中,注明今后漲薪要扣除臨時(shí)性補貼。”
從7月中旬起,北京市開(kāi)始逐級布置公務(wù)員漲薪工作,并且在隨后發(fā)放的工資中,進(jìn)行漲薪改革。
漲薪對于基層公務(wù)員并非想象中力度大。
年初,國務(wù)院發(fā)布了《機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》并宣告養老金并軌一事進(jìn)入日程,其中規定,基本養老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個(gè)人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣。
“漲薪后,多數科級公務(wù)員扣除養老保險后是負增長(cháng),負幾十元到100多元不等。”參與漲薪工作的人士向記者透露,“現在,按照規定,最低漲薪100元,所以,都會(huì )補平漲薪100元。”
不僅僅是科級公務(wù)員陷入這種尷尬“也有相當一部分的處級公務(wù)員淪為負增長(cháng),需要補平漲薪100元”。
補平項目“將放到一個(gè)臨時(shí)補貼的項目中”。
此次漲薪計劃,在同一級別中,工齡最長(cháng)者,漲薪幅度最高。“雖然多數科級公務(wù)員差點(diǎn)負增長(cháng),但如果是在科級崗位上工作二十多年的公務(wù)員,漲薪將超過(guò)800元。”前述人士表示。
“很多人都認為,臨時(shí)補貼是一個(gè)雞肋,因為今后再漲薪,要扣除臨時(shí)性補貼再漲。”
另?yè)槿耸客嘎?漲薪一事雖然告一段落,但是地方公務(wù)員有可能以其他形式獲得薪酬上漲。
按照人社部通報,截至今年6月下旬,機關(guān)事業(yè)單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起,地方已陸續開(kāi)始兌現增加的工資。由于各地具體情況不一,工作進(jìn)展不平衡,全國范圍內于7月底前基本完成。
國企負責人收入對照公務(wù)員
“我們現在改革后的員工收入基本和當地公務(wù)員差不多。”華能一位地方分公司的負責人向記者透露,“內部收入差距也已經(jīng)非常小了。”
該負責人表示,對于今年薪酬改革的最大變化是:“今年我們二級公司需要進(jìn)行薪酬總額控制,所以,即使想漲薪,也受到了限制。”
為了進(jìn)一步收緊薪酬,記者了解到,像華能這樣的央企,已經(jīng)在今年規范了薪酬管理。“我們原先的所有補貼都已經(jīng)計入到工資內,其實(shí)是變相降薪。”一家能源央企內部人士表示,“這樣改革一年的收入要少好幾萬(wàn)元。”
對于這種改革態(tài)勢,參與人社部國企薪酬改革的人士向記者評價(jià)道:“這個(gè)改革就對了。”
此外,全國正在推進(jìn)的國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,部分國企負責人將降薪20%到30%。
前述參與國企負責人薪酬制度改革人士表示:“國企負責人是共產(chǎn)黨員,是國家委派的工作人員,收入應該對照公務(wù)員。”
“國家政府機構,部長(cháng)的收入只有十幾萬(wàn)元,一個(gè)國有企業(yè)負責人收入就幾十萬(wàn)元,這合理嗎?”
同時(shí),小編了解到,央企的薪酬改革已經(jīng)與績(jì)效掛鉤。
“與績(jì)效掛鉤就結束了國有企業(yè)員工單邊上漲的狀態(tài),現在經(jīng)濟環(huán)境壓力很大,你不可能總是漲工資。”前述人士表示。
此外,人社部在推動(dòng)本輪薪酬改革之前,曾經(jīng)進(jìn)行過(guò)調研,薪酬改革后,絕大多數員工依舊愿意留在央企和國企。
兩位能源壟斷行業(yè)中層人士,在本輪薪酬改革中都降低了部分收入,在接受記者采訪(fǎng)時(shí),他們都分別表示,不會(huì )因為降薪跳槽。
“我們跳槽也沒(méi)有更好的地方可去,我們這個(gè)行業(yè)都是國企。”他們表示,“跳槽也是去央企和國企,大家的狀態(tài)都差不多,薪酬不會(huì )上漲,所以不會(huì )走的。”
國際招聘資訊公司華德士根據對薪酬的調研顯示:“對于國企負責人跳槽,需要給予其非常高的崗位,目前這樣的市場(chǎng)需求的例子比較少。”華德士北京分公司副總監周璐璐表示。
周璐璐分析:“國企負責人的資歷比較高,經(jīng)驗豐富,而外企能夠提供的薪酬需要與其資歷和經(jīng)驗相對應,這就要求薪酬較高。這樣在行業(yè)內具有較高價(jià)值的高管,不到萬(wàn)不得已,外企是不會(huì )使用的。