渝應屆畢業(yè)生薪酬報告:平均月薪均未超3000
9月伊始，大部分2014級應屆畢業(yè)生已踏上工作崗位。在工作一兩個(gè)月后，應屆畢業(yè)生們的薪酬水平如何?昨日，重慶匯博人才網(wǎng)(原重慶人才網(wǎng))發(fā)布《重慶市2014級應屆畢業(yè)生薪酬水平報告》，公布了互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、汽車(chē)、制造、金融共5個(gè)吸納應屆畢業(yè)生最多的行業(yè)，其應屆畢業(yè)生入職之初的薪酬狀況。重慶晚報記者注意到，5大行業(yè)應屆畢業(yè)生平均月薪均未超3000元。
互聯(lián)網(wǎng)業(yè)
技術(shù)開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位平均月薪4000元
報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)中技術(shù)類(lèi)崗位工資最高，尤其像安卓開(kāi)發(fā)、UI設計師、Web前端工程師等技術(shù)類(lèi)崗位，應屆生平均月薪在3500元~4000元。在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)，員工技術(shù)的高低往往決定著(zhù)產(chǎn)品精良與否，是企業(yè)成敗關(guān)鍵，所以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)技術(shù)工程師一類(lèi)職位往往比較受重視。
另外，這類(lèi)技術(shù)人員收入與工作經(jīng)驗密不可分，一般來(lái)說(shuō)經(jīng)過(guò)5年左右努力，現在就職于技術(shù)崗位的應屆畢業(yè)生將成為行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士，收入有望突破萬(wàn)元。
文職銷(xiāo)售類(lèi)崗位平均月薪2555元
報告顯示，大多數互聯(lián)網(wǎng)業(yè)應屆畢業(yè)生在文職類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)崗位工作，就職之初由于崗位競爭激烈以及經(jīng)驗缺乏，導致薪酬水平較低，平均月薪僅2555元。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的文職類(lèi)崗位要求的技術(shù)含量不高，其工作大部分畢業(yè)生都能勝任，加之近年來(lái)會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生大量涌入人才市場(chǎng)，導致文職類(lèi)崗位僧多粥少，薪資也相對較低。而不少應屆生選擇了銷(xiāo)售類(lèi)崗位，這類(lèi)崗位薪酬水平跟業(yè)績(jì)掛鉤，剛入職的應屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗和人脈，往往在銷(xiāo)售崗位不容易干出成績(jì)。
不斷進(jìn)修才不被淘汰
隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，行業(yè)壁壘被逐步打破，互聯(lián)網(wǎng)所涉行業(yè)不再局限于線(xiàn)上———由于傳統行業(yè)逐漸與互聯(lián)網(wǎng)相融合，使得整個(gè)市場(chǎng)的需求度不斷增高。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是發(fā)展速度飛快的行業(yè)，如果不能跟上時(shí)代步伐，互聯(lián)網(wǎng)工作者將在互聯(lián)網(wǎng)的大潮中被淘汰。
匯博人才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家譚賢梅認為，互聯(lián)網(wǎng)業(yè)涉及方向較廣泛，尤其要求從業(yè)者不斷地進(jìn)修學(xué)習，緊跟行業(yè)步伐，否則將被淘汰�；ヂ�(lián)網(wǎng)未來(lái)也將成為人們日常生活的主要活動(dòng)中心，人們生活與互聯(lián)網(wǎng)之關(guān)系趨于緊密，將成為不可替代的生活方式。
金融業(yè)
投資和理財顧問(wèn)平均月薪4000元
報告顯示，金融業(yè)中的投資顧問(wèn)和理財顧問(wèn)薪資水平較高，應屆畢業(yè)生平均月薪達4000元。有一定工作經(jīng)驗的從業(yè)人員底薪在5000元以上，業(yè)績(jì)出色者月薪可上萬(wàn)元。但這類(lèi)職位門(mén)檻相對偏高，211院校、金融科班出身等專(zhuān)業(yè)背景備受重視，非常優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生才能通過(guò)培訓勝任投資顧問(wèn)和理財顧問(wèn)崗位。
保險和證券機構起薪一般2000元
最受應屆畢業(yè)生歡迎的是保險和證券機構，因為這兩類(lèi)金融機構門(mén)檻與銀行相比相對較低，更容易進(jìn)入。目前，保險與證券機構對求職者職位的資歷和專(zhuān)業(yè)都沒(méi)有太大要求，吃苦耐勞往往是招聘方最看重的素質(zhì)。
這兩類(lèi)機構的應屆畢業(yè)生職位起薪一般為2000~3000元，開(kāi)戶(hù)崗、柜員等后臺崗位收入居中，與業(yè)績(jì)掛鉤較小，薪酬相對穩定。綜合來(lái)看，我市進(jìn)入金融行業(yè)的應屆生平均月薪為2400元。
先進(jìn)入行業(yè)再擇崗位
金融業(yè)是一個(gè)傳統行業(yè)，隨著(zhù)金融機制的改革，民營(yíng)金融、保險機構也會(huì )增加。金融業(yè)在我國具有很好的發(fā)展前景，有良好金融專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生將有很多發(fā)展機會(huì )。
譚賢梅認為，金融業(yè)看重從業(yè)經(jīng)驗，對于想在這個(gè)行業(yè)有所發(fā)展的應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，最好是先爭取擠進(jìn)行業(yè)內，再從工作中找尋發(fā)展方向。出入職場(chǎng)不要太看重薪酬，就算進(jìn)了銀行，應屆畢業(yè)生初進(jìn)崗位的待遇也很難超過(guò)3000元。
房地產(chǎn)業(yè)
銷(xiāo)售員和設計師平均月薪5000元
報告顯示，這個(gè)行業(yè)中的置業(yè)顧問(wèn)、室內設計師、景觀(guān)方案設計師等職位薪酬較高，平均月薪5000元左右。其中，置業(yè)顧問(wèn)就是地產(chǎn)銷(xiāo)售人員，薪資情況跟業(yè)績(jì)掛鉤，在購房熱季月薪可上萬(wàn)元。
另外，室內設計師和景觀(guān)方案設計師是剛剛興起的白領(lǐng)行業(yè)。室內設計師一般只純設計而不施工，月薪4000元保底;景觀(guān)方案設計師工作范圍從傳統的花園到小區綠地甚至風(fēng)景名勝區都有涉及，職業(yè)前景廣闊，月薪6000~8000元。
應屆生缺乏經(jīng)驗平均月薪2380元
進(jìn)入房地產(chǎn)業(yè)的應屆畢業(yè)生多數為銷(xiāo)售人員，而銷(xiāo)售崗位跟工作經(jīng)驗息息相關(guān)，是否掌握與客戶(hù)溝通技巧、是否熟知樓盤(pán)信息和地產(chǎn)行情，都與銷(xiāo)售業(yè)績(jì)掛鉤，初入職場(chǎng)的應屆生在工作未完全上手的情況下，平均月薪2380元是正常情況。
到高層崗位后再跳槽
總體來(lái)看，中國房地產(chǎn)發(fā)展前景比較樂(lè )觀(guān)，隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展、工業(yè)化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，以及城市化進(jìn)程的加快，大量人口向城市聚集會(huì )帶來(lái)可觀(guān)的房地產(chǎn)需求。
譚賢梅認為，房地產(chǎn)業(yè)銷(xiāo)售崗位流動(dòng)性較大，如果應屆生也隨大流頻頻跳槽，不利于自身職業(yè)道路發(fā)展。進(jìn)入一家企業(yè)應努力鉆研自身崗位特點(diǎn)，了解工作模式、需求及技巧，做好業(yè)績(jì)向中干方向發(fā)展，如銷(xiāo)售經(jīng)理等職位。等到了更高層次的崗位后再考慮跳槽，會(huì )讓自己身價(jià)增值不少。
制造業(yè)
模具電氣涂裝工平均月薪3000元
報告顯示，模具、電氣、涂裝、數控車(chē)工等類(lèi)應屆生平均月薪在3000~4500元，高于制造業(yè)人事專(zhuān)員、檢驗員、內勤及普工的2000~3000元。在這個(gè)行業(yè)，人才缺乏會(huì )與企業(yè)擴張及發(fā)展速度不相適應。因此，現在的制造業(yè)越來(lái)越重視對人才的開(kāi)發(fā)，以期望提高核心競爭力。
一線(xiàn)操作工普工流動(dòng)性往往最大
制造業(yè)中，應屆畢業(yè)生的平均月薪為2367元。其中，一線(xiàn)操作工、普工月薪較其他崗位略低，流動(dòng)性往往也最大，是需求量最多的職位之一。這類(lèi)員工的平均月薪約在2000~3000元，好在這部分職位所在企業(yè)一般會(huì )提供工作餐及宿舍，有的企業(yè)甚至還提供補助，以此減少人才的流失。
懂經(jīng)營(yíng)發(fā)展空間更大
制造業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，對人才的需求量很大，其趨勢大致是：懂經(jīng)營(yíng)的人才有更大的發(fā)展空間;技能型人才大有用武之地;有一技之長(cháng)的技工仍是需求重點(diǎn);專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求數量較大。
譚賢梅認為，不同的職位發(fā)展方向不一樣，在明確及做好自身職業(yè)發(fā)展規劃后，應制定相應的目標。進(jìn)入任何一家企業(yè)都要熟知企業(yè)的發(fā)展史，品牌史、產(chǎn)品特點(diǎn)等。
汽車(chē)業(yè)
研發(fā)和售后維修月薪可達6000元
報告顯示，汽車(chē)業(yè)擁有一技之長(cháng)的技術(shù)類(lèi)人才薪資排名靠前，如研發(fā)工程師、結構設計、售后維修等，平均月薪3000~6000元。
隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加大，企業(yè)需要研發(fā)新工藝、新技術(shù)以避免同質(zhì)化。同時(shí)，對維修人員的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。大量現代化檢測設備的運用，決定了汽車(chē)維修人員在掌握傳統的機械維修技術(shù)的同時(shí)，還必須盡快掌握現代電控汽車(chē)維修技術(shù)。
文員客服和學(xué)徒月薪不超2500元
雖然汽車(chē)業(yè)應屆畢業(yè)生平均薪酬僅2232元，尤其是辦公室文員、客服、美容學(xué)徒等崗位，月薪僅1200~2500元，但汽車(chē)業(yè)整體薪酬仍處于上升態(tài)勢。根據汽車(chē)廠(chǎng)家性質(zhì)不同，銷(xiāo)售及服務(wù)汽車(chē)品牌不同，職員的薪資也有所不同。通常情況下，合資、獨資企業(yè)員工的月薪較高，民企略低。
人才需求技術(shù)類(lèi)為主
從發(fā)展態(tài)勢來(lái)看，汽車(chē)業(yè)人才的需求重點(diǎn)仍以技術(shù)類(lèi)為主，主要有產(chǎn)品研發(fā)人才、采購人才和制造工藝人才。汽車(chē)企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，需要研發(fā)人員研發(fā)出不同人群需求的產(chǎn)品，掌握機械制造技術(shù)的人員備受生產(chǎn)型廠(chǎng)家歡迎。汽車(chē)專(zhuān)業(yè)技術(shù)采購人才主要從事生產(chǎn)性采購，需要熟悉供應商、懂采購、貿易、懂汽車(chē)技術(shù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員來(lái)?yè)�。制造工藝人才主要把采購�?lái)的零部件進(jìn)行組裝，按照技術(shù)方案進(jìn)行加工制造工作。
譚賢梅認為，應屆畢業(yè)生進(jìn)入這個(gè)行業(yè)后，應盡快了解各類(lèi)汽車(chē)品牌的歷史、汽車(chē)新名詞、汽車(chē)各種常識及其生產(chǎn)工藝、技術(shù)，可以幫助自己更快地進(jìn)入角色。
數據來(lái)源
《重慶市2014級應屆畢業(yè)生薪酬水平報告》數據來(lái)源于匯博人才網(wǎng)企業(yè)職位數據庫，該數據庫存有大量企業(yè)2014年應屆畢業(yè)生招聘職位及薪酬待遇。另外，報告數據還來(lái)源于我市500余家常駐匯博人才網(wǎng)招聘的企業(yè)(每個(gè)行業(yè)約100家)提供的應屆生平均薪資。
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