暑期，很多城鎮職工家庭夫妻雙方一起休帶薪年假，領(lǐng)著(zhù)孩子老人外出游玩�？墒�，那些在外打工的務(wù)工農民，有可能享受這個(gè)福利、闔家團圓嗎?

　　河南農民老程在無(wú)錫一家機電廠(chǎng)做了十幾年的倉庫保管員，已經(jīng)和企業(yè)簽訂了長(cháng)期合同。這么多年，他只在過(guò)春節時(shí)回家三次。“"五一"、"十一"廠(chǎng)里輪休，我是看倉庫的不能走。”春節火車(chē)票難買(mǎi)，老程很想休年假回家探望父母。

　　農民工不能休帶薪年假嗎?

　　我國《勞動(dòng)法》規定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì )議通過(guò)了《職工帶薪年休假條例》，條例明確規定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工，都有權利休帶薪年假。

　　“有權利沒(méi)能力唄。”老程笑著(zhù)說(shuō)，雖然國家法律有規定，可企業(yè)不缺人，如果提休假的要求，很可能會(huì )被解雇走人。

　　記者走訪(fǎng)北京的幾個(gè)建筑工地，沒(méi)遇到一名能享受“帶薪休假”福利的農民工。大部分農民工認為，帶薪休假是一件奢侈的事情，有些人甚至從來(lái)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)。“都沒(méi)有簽正式合同，干一天算一天。連三險一金都沒(méi)有，還提啥休假。”在朝陽(yáng)區某建筑工地上工作的汪師傅說(shuō)。

　　農民工從事著(zhù)城市最累、最苦的工作，在餐飲業(yè)、制造業(yè)、建筑業(yè)，大部分人連周末都沒(méi)有休息，有的甚至一個(gè)月只能休息一天。小長(cháng)假、黃金周都與他們無(wú)緣。

　　電工小韋說(shuō)，在建筑業(yè)，木工、電工、信號工等，各個(gè)工種之間是關(guān)聯(lián)合作的。“一個(gè)人休假了，沒(méi)法及時(shí)找人替補，可能導致整個(gè)工程的延誤。老板都趕工期，你休假等于搶他錢(qián)，還要求帶薪，咋可能?”

　　記者調查一家位于山東濟南的民營(yíng)企業(yè)發(fā)現，他們與農民工簽訂的合同上明確規定：簽訂了勞工合同3年以上，員工每個(gè)月有4天的休息時(shí)間，工資按崗位平均工資發(fā)放。“沒(méi)有帶薪休假這一說(shuō)法。”企業(yè)負責人說(shuō)。

　　近年來(lái)，我國的一些企業(yè)陸續出臺了農民工帶薪休假的制度。比如山東青島港、天津天貴裝卸勞務(wù)有限公司都出臺規定：工作滿(mǎn)1年的農民工，可享受一年10天的帶薪休假;在福建省廈門(mén)市，在已通過(guò)勞動(dòng)保障基本標準認證年審的企業(yè)中，有2/3以上的企業(yè)實(shí)行了帶薪休假制度。讓農民工帶薪休假的企業(yè)悄然增多，無(wú)疑是一個(gè)值得稱(chēng)道的方向和趨勢。

　　不過(guò)，好的做法要靠制度保障。記者發(fā)現，我國《勞動(dòng)法》雖然規定國家實(shí)行帶薪休假制度，但在細則上，只規定“勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日”，沒(méi)有明確工人休年假的資質(zhì)、時(shí)間，也沒(méi)有對企業(yè)提出要求，現實(shí)中，大多數企業(yè)尤其是以農民工為雇傭主力的私營(yíng)企業(yè)，都未實(shí)行帶薪休假或補償制度。

　　“其實(shí)沒(méi)啥不可能的。前幾年農民工哪敢加班要雙薪?后來(lái)國家有硬規定，企業(yè)老板不也慢慢實(shí)行了?只要國家管得到位，農民工完全也能帶薪休假。”在北京某商場(chǎng)賣(mài)服裝的農民工小英說(shuō)。