6月12日，合肥燃氣集團召開(kāi)第四屆十四次職工代表大會(huì )，會(huì )議通過(guò)了新的《職工薪酬管理制度》，現場(chǎng)簽訂了《2014年工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)》。

　　為建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，促進(jìn)企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，今年年初，合肥燃氣集團決定實(shí)施薪酬管理制度改革，委托專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司在充分調研的基礎上，設計了新的職工薪酬管理制度。為維護職工合法權益，保證2014年工資協(xié)商工作落到實(shí)處，由工會(huì )負責征集職工意見(jiàn)提供給行政方，行政方在薪酬制度改革中向職工方通報情況，改革方案初步確定后再次征求職工意見(jiàn)，最后提交職代會(huì )審議，從而使薪酬改革與工資協(xié)商有機結合，實(shí)現職工工資決策機制民主化。此前，為廣泛征求職工對今年調整工資工作的意見(jiàn)和建議，3月18日至19日，職工方協(xié)商代表深入基層單位召開(kāi)了四場(chǎng)“2014年工資集體協(xié)商意見(jiàn)征詢(xún)會(huì )”。薪酬改革方案初步確定后，燃氣集團于6月9日、10日召開(kāi)了三場(chǎng)意見(jiàn)征詢(xún)會(huì )，咨詢(xún)公司專(zhuān)家匯報改革方案，與會(huì )人員充分發(fā)表意見(jiàn)。

　　新制定的《職工薪酬管理制度》通過(guò)對全公司工作崗位進(jìn)行評估，確定新的崗位等級，加大向關(guān)鍵崗位傾斜的力度，使薪酬的內部公平性和對外競爭性得到了明顯提高，進(jìn)一步激發(fā)了全體燃氣人的工作熱情。