2014年公務(wù)員漲工資的話(huà)題不斷引起人們的熱議，隨著(zhù)一系列新政策的實(shí)施，公務(wù)員的工資是否會(huì )漲呢?或許還有很多人不了解，接下來(lái)yjbys.com的小編就為您收集了有關(guān)2014年公務(wù)員漲工資的最新消息，希望對您有幫助。

　　一、公務(wù)員的工資標準該如何確定

　　我國法律關(guān)于公務(wù)員工資的規定，只是說(shuō)“公務(wù)員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應”、“國家根據經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇”。至于如何“相協(xié)調”、“相適應”卻沒(méi)有規定，如何“提高”也沒(méi)有細化的程序規定，以致公務(wù)員工資的調整變成了看“財政收入”基礎上領(lǐng)導的膽量，公務(wù)員工資的增加有時(shí)也演變成了內部“秘密”，因而難免惹來(lái)社會(huì )議論。

　　二、公務(wù)員的工資調整應該遵循怎樣的程序

　　公務(wù)員漲工資本身不是一個(gè)問(wèn)題，關(guān)鍵是先給公務(wù)員的工資水平確定一個(gè)公認的參照，確定一個(gè)調整的規范透明程序。在西方國家，法律基本上都明確規定，公務(wù)員必須與同一地區私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標準一致，公務(wù)員工資的調整幅度適當低于工資成本指數，還必須得到民意機關(guān)的通過(guò)才行，同時(shí)，還有相關(guān)法律實(shí)現了公務(wù)員工資陽(yáng)光透明。

　　三、這種“上漲”與納稅人負擔如何保持合理平衡，又與“政府過(guò)緊日子”的理念如何充分兼容

　　1、在內部的分配結構上，公務(wù)員工資上漲應主要優(yōu)先側重于那些直接與民眾打交道的基層一線(xiàn)公務(wù)員，尤其是那些長(cháng)期在艱苦崗位、行政級別很低、屬于“非領(lǐng)導”序列的普通基層一線(xiàn)公務(wù)員。

　　2、公務(wù)員工資上漲，應同時(shí)與包括“三公”在內的職務(wù)消費的“只減不增”甚至大幅“下降”，密切掛鉤結合起來(lái)。

　　3、此外，公務(wù)員工資上漲，還應與財政供養人員的“只減不增”密切掛鉤，也即，盡可能地通過(guò)精簡(jiǎn)機構、裁汰冗員的“減員增效”而不是簡(jiǎn)單增加財政開(kāi)支的方式，來(lái)實(shí)現公務(wù)員工資待遇的提升。