單位實(shí)行的是“綜合計算工時(shí)工作制”，比如物流公司駕駛員或是旅行社導游等，每天工作時(shí)間可以超過(guò)8個(gè)小時(shí)，但一周的累計工作時(shí)間不能超過(guò)40個(gè)小時(shí)，若超過(guò)了，就要算作是加班。

　　既然是加班，用人單位就得支付加班費，計算標準是，以員工本人工資標準的150%計算。

　　不定時(shí)工作也應休息

　　有的用人單位，因為工作性質(zhì)比較特殊，不能實(shí)行朝九晚五的上下班時(shí)間，而是實(shí)行的有事就得上班，這樣的工作制度，被視為不定時(shí)工作制。比如，單位的高級管理人員、外勤人員、購銷(xiāo)人員、小車(chē)駕駛員等。

　　“不定時(shí)工作制崗位上的員工，每天工作時(shí)間應該與法定的每天8小時(shí)工作制基本相同。”市人保局在《通知》中強調，不定時(shí)工作制崗位員工，每周至少要有一天的休息時(shí)間。

　　有的單位，因為工作性質(zhì)特殊，或受季節及自然條件限制，員工不上班則已，一工作就連續幾天、幾周，甚至幾個(gè)月，并采取以周、月、季、半年、年等為周期計算工作時(shí)間，稱(chēng)為綜合計算工時(shí)工作制。

　　實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制崗位人員，在綜合計算周期內，某一具體日、周的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)、40小時(shí)，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間應與總法定標準工作時(shí)間基本相同。

　　按工作周期計算工時(shí)

　　《通知》規定，實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的崗位員工，用人單位應按規定實(shí)行輪班，采取集中工作集中休息或輪換調休、彈性工作制等，確保職工休息。

　　經(jīng)人保部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位員工，在一個(gè)工作周期內，工作時(shí)間超過(guò)法定工時(shí)，將視為延長(cháng)工作，用人單位需按員工工資標準的150%支付加班費。

　　比如，一個(gè)以綜合計算工時(shí)的員工，工作時(shí)間是以一周為一個(gè)計算周期，在這一周內，累計工作時(shí)間超過(guò)了法定的40個(gè)小時(shí)，超過(guò)的這部分，將按他每個(gè)月的標準工資，除以每月加班工資計算天數（21.75天或174小時(shí)），然后再乘上他多工作的時(shí)間。