我很震驚地獲悉，在圣誕節這天，當我們大多數人正在享受節日午餐時(shí)，英國近百萬(wàn)的工作人員正在從事正常工作日的工作。這些工人最大的組成人員都是什么人——服務(wù)助理和護理員，這些人中的近20萬(wàn)是女性。

　　在過(guò)去的兩年中太多的焦點(diǎn)放在最高工資和那些在經(jīng)濟衰退時(shí)期做得很好但是現在正削減開(kāi)支的政府部門(mén)身上。首席執行官們的薪酬在過(guò)去的十年間從不到10億英鎊上升到25億英鎊，從高于平均收入的47倍上升到09年得88倍。

　　媒體對監管過(guò)多的政府和銀行家的獎金的攻擊仍在繼續。近來(lái)，我們看到了關(guān)于公共部門(mén)的“肥貓”的批評，并看到當地政府秘書(shū)埃里克·皮克勒斯誓言上個(gè)月遏制高級議會(huì )員工的薪酬，并呼吁成立“最高支付委員會(huì )”，以很好地控制它。

　　但是，那些處于收入底層的人怎么辦？隨著(zhù)人口老化，護理工作是就業(yè)增長(cháng)最快的領(lǐng)域之一。這些人是照顧老人和體弱的父母，家人和朋友的人——甚至你也可能被這些人照顧。但社會(huì )關(guān)懷雇主聯(lián)合會(huì )（SCEC）的一個(gè)研究發(fā)現，他們平均每周僅掙100英鎊，比道路清潔工的工資還低。

　　此外，我們在許多的勞動(dòng)力市場(chǎng)中已經(jīng)出現了市場(chǎng)力量的無(wú)效領(lǐng)域，這顯然證明了政府在市民薪酬上缺乏行動(dòng)，而這不僅導致高層薪酬上升，也導致低薪階層工資的相對和絕對減少。

　　除了全國最低工資的積極影響外，吉爾·魯貝里教授在曼徹斯特商學(xué)院的工作表明，雖然私營(yíng)企業(yè)不斷擴大小時(shí)工資市場(chǎng)，盡管已經(jīng)超過(guò)了每小時(shí)6英鎊，但是仍然比當地政府開(kāi)辦的護理機構中的工資低2.5英鎊還多。

　　從最高支付繼續走高和低工資繼續降低來(lái)看，它們與政府國民保健服務(wù)的改革、權力的下放和外包醫療服務(wù)一樣，實(shí)際上已經(jīng)打破了固有的國家信條。

　　威爾·赫頓發(fā)表在圣誕節前的公平薪酬評論的中期報告吸引了來(lái)自高薪的媒體巨頭和記者的批評，他們認為在公共部門(mén)中把最低工資提高20倍的上限會(huì )變得僵化，會(huì )對招聘不利，難以計算風(fēng)險并且風(fēng)險差距會(huì )無(wú)限擴大。

　　如果他們看到了有關(guān)報道，他們就會(huì )發(fā)現，20倍這個(gè)比例在涉及公平的工作架構中只是一個(gè)可能性因素，它會(huì )帶來(lái)更好的管理，會(huì )提高透明度，帶來(lái)強制性公布的工資比例、改進(jìn)的集體績(jì)效工資和更好的人才管理。最近在美國通過(guò)的多德。弗蘭克法案就要求美國的公司從今年晚些時(shí)候公布其CEO的薪酬。

　　該法案呼吁政府正視勞動(dòng)力由于被少付工資和低估價(jià)值所導致的“社會(huì )關(guān)懷中日益嚴重的危機”，這是即將進(jìn)行的進(jìn)一步削減開(kāi)支的壓力造成的。“我們社會(huì )的價(jià)值是什么？”工黨領(lǐng)導人米利班德最近問(wèn)到，“一個(gè)銀行家可以在一天掙到護理員一年的所得？”也許在2011年人力資源界應該幫助政治家和雇主拿出一些像樣的答案。