薪酬管理是企業(yè)發(fā)展的命脈，所以對于薪酬管理，更需要有一套全面的管理制度，下面應屆畢業(yè)生人力資源網(wǎng)就為大家整理的公司薪資制度范本，僅供參考。

　　第一條本規定根據人事管理規程，制定公司工資管理的有關(guān)事項。
　　
　　第二條工資體系
　　
　　第三條工資支付方式
　　
　　員工薪金以月薪制為基準。
　　
　　第四條工資的結算日
　　
　　1．基準內薪金計算期間以月底為結算日；
　　
　　2．基準外薪金計算期間以上月月底為結算日。
　　
　　第五條工資支付日
　　
　　薪金給付原則上在每月_____日支付；但如果支付日恰逢休假日時(shí)，則提早于前一天支付。
　　
　　如有下列情形的，可不依公司的規定，由本人或親屬申請特殊支付：
　　
　　1．本人或撫養人去世時(shí)；
　　
　　2．本人退職或被解雇時(shí)；
　　
　　3．本人及撫養人生產(chǎn)、疾病、受意外災害時(shí)；
　　
　　4．本人或撫養人結婚時(shí)；
　　
　　5．其他經(jīng)人事部認可的事由。
　　
　　第六條工資的扣除
　　
　　除法令規定的扣除額外，工會(huì )會(huì )費也從薪金中扣除。
　　
　　第七條基本工資的決定
　　
　　基本工資原則上以本人工作完成能力為依據。
　　
　　第八條初始基本工資
　　
　　2．中途錄用人員的工資，除考察員工的學(xué)歷與經(jīng)驗外，還以同行業(yè)的工資水平及年齡為工資計算的依據，但不得低于基本工資的標準。
　　
　　第九條定期調薪
　　
　　1．員工基本工資每年定期調升______次，但受懲戒處分者不在此列；
　　
　　2．員工進(jìn)入公司工作屆滿(mǎn)______年后，遇第一次調薪時(shí)，可視其表現調升職級______級為其調薪，并加入基本工資中；
　　
　　3．員工年滿(mǎn)______歲以上的職等工資不在定期調薪范圍之內，應依______歲時(shí)的職等工資為基準。

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