薪酬的構成職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。薪酬主要由以下五個(gè)部分構成：

（1）基本工資：是勞動(dòng)報酬的主體，主要是根據職工的工作性質(zhì)、工作類(lèi)別、工作責任大小等因素而確定并支付給職工的穩定性報酬，是按勞分配原則的重要體現。

（2）獎金：是一種補充性的薪酬形式，是企業(yè)對職工超額勞動(dòng)或者增收節支給與的一種報酬，旨在鼓勵職工提高工作效率或工作業(yè)績(jì)，著(zhù)眼于正常勞動(dòng)之外的超額勞動(dòng)。

（3）津貼、補貼：主要是指為了補償職工特殊或者額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因而支付給職工的基本工資以外的報酬，例如，為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響而支付給職工的物價(jià)補貼。

（4）保險：保險屬于福利的一種，它是對職工長(cháng)遠利益的保證或者突發(fā)事件的預防。

（5）自愿性福利：是指除法定保險以外的福利，如法定假日，企業(yè)為職工提供的帶薪休假、培訓、免費的早餐午餐等。