沒(méi)有薪酬績(jì)效，你老板把餅畫(huà)的再漂亮，也是白搭。人家老婆孩子吃喝西北風(fēng)么? 有了這個(gè)，再談戰略、流程優(yōu)化、企業(yè)文化的激勵作用等等。高端大氣上檔次的管理模式，是建立在牢固的人力資源管理基礎之上的，而這基礎，就是真正決定員工意愿的薪酬績(jì)效體系。(管理工具也有基礎規范工具、專(zhuān)業(yè)管理工具、頂層設計管理之分)

　　而老板們從來(lái)都是關(guān)注戰略和目標結果的，這與絕大多數員工關(guān)注的重點(diǎn)恰恰相反。關(guān)注的利益點(diǎn)不同，自然需要協(xié)調直至一致，而后可動(dòng)。在咨詢(xún)項目中或一些場(chǎng)合，經(jīng)常遇到一些企業(yè)中高層，愛(ài)談?wù)搼鹇院推髽I(yè)文虎的重要性，而把績(jì)效薪酬看成“小模塊、局部小管理”。偏解何其深。

　　其實(shí)，深諳管理的人，很清楚這內在的邏輯：薪酬關(guān)乎員工動(dòng)力，績(jì)效就是目標戰略。真正的績(jì)效管理本身就是個(gè)戰略及經(jīng)營(yíng)計劃的執行體系。好工具，實(shí)在不要多。用得好，遠比用的多有效。所以，我也曾跟幾位管理者說(shuō)過(guò)，先搞好你們的薪酬績(jì)效管理吧，然后再來(lái)談戰略、企業(yè)文化。中小企業(yè)尤其如此，否則，趕時(shí)髦，聽(tīng)外面那些大師們忽悠什么，就心血來(lái)潮搞什么。非搞死你企業(yè)不可。還是踏踏實(shí)實(shí)夯實(shí)內部管理基礎。先“低調奢華有內涵”，再追求“高端大氣上檔次”吧。 沒(méi)有薪酬績(jì)效體系支撐，你什么戰略企業(yè)文化，都是天上的月水中的影，好看不現實(shí)。