成敗就在一念之間。選擇對了，一片光明；選擇錯了，就是地獄。這不是危言聳聽(tīng)。根據某職業(yè)顧問(wèn)調研中心七八月對來(lái)訪(fǎng)者調查數據顯示：面對九十月跳槽高峰，82%的人士都蠢蠢欲動(dòng)，想借助跳槽來(lái)實(shí)現更高的職業(yè)要求。然而因為跳槽跳錯，跳糟的也高達62%跳入“陷阱”。

    案例：

    沈先生2002年旅游管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后由于家人的原因成為一家國營(yíng)企業(yè)的行政助理，工作了兩年決定適應不了國營(yíng)企業(yè)的文化的他了出來(lái)。成功應聘成為一家五星級的總經(jīng)理助理。除了負責總經(jīng)理的日常辦公外，他還負責人員聘用、、等人事方面的事務(wù)。在酒店的兩年間，沈先生做的很出色，受到總經(jīng)理的多次表?yè)P。但是由于內部體制的原因，沈先生不可能在近年內實(shí)現職位的變動(dòng)，這挫傷了沈先生的積極性，他不愿意一直做一個(gè)助理，而且自己的能力已經(jīng)足夠擔當起經(jīng)理的職責了。沈先生決定跳槽另覓高枝。這次沈先生將職位所定在酒店行業(yè)的經(jīng)理位置，但是簡(jiǎn)歷投出之后是石沉大海，沒(méi)有回應，沈先生也不知道問(wèn)題是處在了哪里。沈先生覺(jué)得可能是自己的薪水要求太高，愿意降低薪水來(lái)獲得經(jīng)理的職位。這次有了幾個(gè)面試機會(huì )，但無(wú)一例外，面試之后依然沒(méi)有結果。沈先生不知道怎么辦好，經(jīng)朋友的介紹她來(lái)到智諾信尋求幫助。

    分析：

    在智諾信職業(yè)顧問(wèn)與沈先生交談后發(fā)現，沈先生的自我要求很高，他的職業(yè)目標是想成為一名職業(yè)經(jīng)理人，他也給自己做了規劃，希望在三十歲之前做好鋪墊，三十五歲能夠實(shí)現這一目標。但是當問(wèn)他如何在規劃的時(shí)間內來(lái)實(shí)現時(shí)，他自己也迷茫起來(lái)。

    很多職業(yè)人也給自己做了規劃，但是這種規劃很少能從客觀(guān)的角度來(lái)分析與了解自己，不確定自己的職業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)能力、核心力等方面，也不知道自己真正適合自己發(fā)展的職業(yè)道路在哪里。就僅僅是憑借著(zhù)自己的感覺(jué)走覺(jué)得自己適合就進(jìn)行下去。當發(fā)現方向錯誤時(shí)需要回頭就已經(jīng)浪費了時(shí)間、精力、資本……職業(yè)規劃時(shí)一個(gè)科學(xué)與系統的工程，而非依靠感覺(jué)就可以成就的。

    建議：

    一、低價(jià)不能促銷(xiāo)

    跳槽者需要對自己進(jìn)行冷靜的地位與分析，你的市場(chǎng)價(jià)位達到什么程度，可以拿到的薪水高度，不要簡(jiǎn)單對自己降價(jià)處理。一方面降價(jià)意味著(zhù)自己的能力不達標，對自己信心不足等。另一方面，薪水也不是企業(yè)考慮的核心因素，如果你能夠實(shí)現企業(yè)所需的價(jià)值，那么薪水不會(huì )是阻礙，但是如果你不是惡化一個(gè)企業(yè)，那么他可以以各種理由來(lái)拒絕你，而薪水就是一個(gè)很好的借口。對于職場(chǎng)人士而言，降價(jià)并不能將自己推銷(xiāo)出去，反而會(huì )讓企業(yè)對你產(chǎn)生能力的懷疑。