人才是經(jīng)濟發(fā)展的主導力量。以下是小編為大家推薦的海外人才回國多重考慮相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
為了吸引更多的高端人才，中國正推出各種政策以鼓勵海外人才回國發(fā)展，然而，對于一名在海外學(xué)習和工作十幾年的中國人而言，比之生活上的壓力，他們或許考慮得更多。
種種跡象顯示，上述一系列人才政策正取得成效。據《中國海歸創(chuàng )業(yè)發(fā)展報告(2012)》統計，2011年當年，有18.62萬(wàn)海外學(xué)子回國發(fā)展，創(chuàng )下歷年來(lái)中國留學(xué)生回國人數之最。中國正從世界最大的人才流出國，轉變?yōu)槭澜缱钪饕娜瞬呕亓鲊?/p>
另?yè)兜谝回斀?jīng)日報》記者調查，在美國，有更多的海外人才仍在回國發(fā)展與否的邊緣徘徊，雖然國家已有很多政策支持他們回國，但回還是不回，對于他們仍然是艱難抉擇。
人到中年
在華爾街摸爬滾打十幾年的秦佶，最近便在為是否回國而糾結。從學(xué)計算機開(kāi)始，秦佶后來(lái)轉到金融領(lǐng)域從事風(fēng)險管理方面的工作，過(guò)去2年，又在德國商業(yè)銀行最前沿的交易部門(mén)歷練，很受老板賞識，在幾個(gè)部門(mén)實(shí)踐后，又再次回到風(fēng)險部門(mén)帶領(lǐng)一個(gè)團隊。
秦佶對本報記者表示，她考慮回國已經(jīng)很久了，幾年前，她的丈夫已經(jīng)在國內做生意，大部分時(shí)間在國內，回國對她來(lái)說(shuō)意味著(zhù)家庭的團聚，她也在積極尋求機會(huì )。
對于秦佶而言，在美國工作日久，盡管已有一定的基礎，但是這么多年遠在他鄉，缺乏各種人脈關(guān)系，想找到一個(gè)薪酬和美國相近，并且能獨當一面的位置并不是很容易。畢竟人到中年，現實(shí)生活的各種細節都要考慮周詳。
秦佶的兩個(gè)女兒在美國讀小學(xué)，如果回國的話(huà)，因為是美國公民，再加上教育理念的考慮，上國際學(xué)校在所難免，但是，昂貴的學(xué)費又感覺(jué)負擔太重。
秦佶是北京人，回北京自然是首選，而北京的高房?jì)r(jià)也讓她為未來(lái)?yè)�，即使把新澤西的大房子賣(mài)了，回去也買(mǎi)不了二環(huán)以?xún)鹊膬墒乙粡d。
秦佶目前仍在華爾街工作，一天差不多工作12個(gè)小時(shí)，她覺(jué)得目前的工作強度還可以接受。但是她擔心回國之后的工作壓力會(huì )比在華爾街更大。
“你會(huì )經(jīng)常不斷地被要求加班，而且周末時(shí)間也不完全屬于自己，公私很難分得開(kāi)�！鼻刭フf(shuō)，“我的哥哥姐姐都在外企工作，加班是家常便飯，我還有兩個(gè)女兒要照顧，很難在工作和生活上取得平衡�！�
身處風(fēng)險管理行業(yè)，秦佶還有專(zhuān)業(yè)上的考慮，她覺(jué)得自己十幾年經(jīng)驗的積累和專(zhuān)業(yè)技能與國內的需求并不是很相符。在美國針對高頻交易，以及其他模型交易的風(fēng)險管理，和國內難以接軌。
另外，秦佶認為，中國金融界的交易大部分以固定收益(fixed income)為主，流動(dòng)性差，而美國的風(fēng)險產(chǎn)品比較復雜，各種衍生工具層出不窮，風(fēng)險管理是將不同的風(fēng)險匯總起來(lái)看成一個(gè)總風(fēng)險，加大對沖的功能。
不過(guò)，讓秦佶矛盾的是，盡管中國以前以信貸風(fēng)險為主，但隨著(zhù)市場(chǎng)風(fēng)險不斷加大，尤其推出股指期貨以后，和美國風(fēng)險管理的理念和方法上也在不斷趨近，使得她很希望能有機會(huì )回國有番作為。