高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補短板，實(shí)現人才的量質(zhì)并舉?以下是小編為大家推薦的相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
記者從近日舉行的“四川省高層次創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)人才迎新春座談會(huì )”上獲悉，154名海內外引進(jìn)人才和19個(gè)頂尖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊上榜。在申報和入選人數大幅增加背后，折射出的是留學(xué)回國人員每年呈30%以上遞增，一大批高層次人才正向四川聚集的“虹吸現象”。
過(guò)去一年，四川新增兩院院士2名，國家科技獎34項，國家“萬(wàn)人計劃”入選者11人，百千萬(wàn)人才工程國家級人選入選7人，國務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家88名……四川人才總量持續增長(cháng)，高層次人才隊伍不斷壯大，各類(lèi)人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力充分迸發(fā)，為全省加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。
綜合來(lái)看，近年來(lái)，四川高層次人才引進(jìn)培養出現三大變化：
一是高層次急需緊缺人才入川呈加速趨勢，與2014年相比，入選的引進(jìn)人才及團隊，增長(cháng)均創(chuàng )歷史新高;二是本土人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活力不斷迸發(fā)，省內高校畢業(yè)生留川就業(yè)率連續3年超過(guò)70%;三是人才戰略與發(fā)展戰略的匹配度和貢獻率全面提升。近3年，四川通過(guò)實(shí)施千名企業(yè)家培育計劃，培訓中高級經(jīng)營(yíng)管理人才3800余人，通過(guò)實(shí)施天府科技英才計劃選拔培養1500名青年科技人才，通過(guò)實(shí)施高技能人才振興計劃新增高技能人才31.04萬(wàn)人，有力支撐了產(chǎn)業(yè)轉型升級。
高端人才缺乏一直是四川人才工作的短板。如何彌補短板，實(shí)現人才的量質(zhì)并舉?
四川以海納百川的寬廣胸懷開(kāi)放合作引才聚才，多措并舉育才儲才，全方位推進(jìn)四川省校省院省企戰略合作。不斷擴大人才工作對外開(kāi)放度，堅持走出去與請進(jìn)來(lái)相結合、招商引資與招才引智相結合，積極“走出去”組團赴歐美發(fā)達國家招才引智，聘請52名海外引才顧問(wèn)“以才引才”;大規模開(kāi)展北京、上海高校人才招聘活動(dòng)，引進(jìn)208名緊缺專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生;成功舉辦2015年�？茣�(huì )，促成394名海外高端人才、34個(gè)高科技項目簽約四川;創(chuàng )新開(kāi)展依托課題招標攬才工作，確定7個(gè)應用型科技攻關(guān)和10個(gè)戰略性研究課題，實(shí)現項目研究和人才引進(jìn)培養相結合。
更多相關(guān)文章推薦閱讀：