針對軍民科技創(chuàng )新成果轉化、建立人才培養平臺、打造產(chǎn)業(yè)基地，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，鼓勵軍地共建技術(shù)研發(fā)中心，建立軍民兩用人才數據庫。以下是小編為大家推薦的四川出臺最給力人才新政相關(guān)文章，希望能幫到大家，更多精彩內容可瀏覽(yjbys.com/hr)。
1完善高層次人才引進(jìn)特殊支持政策
針對四川省人才政策吸引力和競爭力不強的問(wèn)題，為引導各類(lèi)創(chuàng )新要素加快向四川集聚，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，對來(lái)川創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的緊缺專(zhuān)業(yè)人才和高端人才，根據人選層次發(fā)放5萬(wàn)元至200萬(wàn)元的安家補助;對具有國際領(lǐng)先水平、能夠突破關(guān)鍵核心技術(shù)、引領(lǐng)帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)現重大突破的頂尖創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)團隊，按評級給予200萬(wàn)元至500萬(wàn)元的一次性資助;對頂尖團隊中具有重大產(chǎn)業(yè)化前景的戰略發(fā)展項目，集成采取項目資助、創(chuàng )業(yè)扶持、股權投資、貸款貼息等方式，可給予最高5000萬(wàn)元的綜合資助。
2實(shí)施更開(kāi)放的外籍人才引進(jìn)政策
針對外籍引進(jìn)人才在辦理簽證、居留許可、永久居留證等方面存在的多頭管理、程序復雜、渠道不暢等問(wèn)題，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，充分發(fā)揮R字簽證(人才簽證)政策作用，變“在駐外使領(lǐng)館辦理簽證”為“抵達口岸辦理簽證”，允許持非R字簽證來(lái)川的變更為R字簽證。簡(jiǎn)化外國人辦理居留許可的程序，符合條件的可直接申請辦理5年有效的外國專(zhuān)家證，相應簽發(fā)5年有效的工作類(lèi)居留許可。開(kāi)辟申報“人才綠卡”綠色通道，符合條件的，可直接通過(guò)人力資源社會(huì )保障廳向國家有關(guān)部委推薦申報永久居留證;對在四川已連續工作滿(mǎn)4年，每年在中國境內實(shí)際居住累計不少于6個(gè)月、有穩定生活保障和住所、工資性年收入和年繳納個(gè)人所得稅達到規定標準的外籍人才，經(jīng)工作單位推薦，可申請在華永久居留。
3改進(jìn)企事業(yè)單位人才引進(jìn)政策
針對企事業(yè)單位在引進(jìn)人才方面存在的編制管理、身份管理等政策障礙，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，符合規定的可采取特設崗位引進(jìn)高層次急需緊缺人才;實(shí)行高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制使用制度，對符合條件的公益二類(lèi)事業(yè)單位逐步實(shí)行備案制管理;對通過(guò)組織、人力資源社會(huì )保障部門(mén)統一組團引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，實(shí)行直接考核招聘特殊政策;鼓勵用人單位設立人才發(fā)展專(zhuān)項資金，對引進(jìn)人才實(shí)行與國際接軌的薪酬制度，在川國有企事業(yè)單位采取年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等方式引進(jìn)高層次人才且入選省級及以上人才引進(jìn)計劃的，所需薪酬計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。
4完善創(chuàng )新型人才培養模式
針對四川產(chǎn)業(yè)人才不足、人才結構與產(chǎn)業(yè)結合度不相稱(chēng)的問(wèn)題，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，以經(jīng)營(yíng)型、科技型、成長(cháng)型企業(yè)家為重點(diǎn)，培養造就一批支撐產(chǎn)業(yè)轉型升級的創(chuàng )新型企業(yè)家隊伍;系統實(shí)施科技創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)苗子、杰出青年科技人才、科技創(chuàng )業(yè)領(lǐng)軍人才、青年科技創(chuàng )新研究團隊培養支持計劃，梯次培養開(kāi)發(fā)創(chuàng )新型科技人才隊伍;推行產(chǎn)教融合、校企合作、工學(xué)一體的培養模式，支持園區、企業(yè)與職業(yè)院校開(kāi)展學(xué)科專(zhuān)業(yè)共建，以訂單式和企業(yè)新型學(xué)徒制、現代學(xué)徒制等方式培養技能人才;改革高等教育人才培養模式，加大大學(xué)生創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)教育培訓力度，允許在川高等學(xué)校大學(xué)生休學(xué)創(chuàng )業(yè)。
5分類(lèi)推進(jìn)人才評價(jià)機制改革
針對當前人才評價(jià)中唯學(xué)歷、唯職稱(chēng)、唯論文等問(wèn)題，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，完善人才分類(lèi)評價(jià)標準和方式，強化創(chuàng )新實(shí)踐能力評價(jià)，增加專(zhuān)利發(fā)明和運用、成果轉化和推廣、創(chuàng )辦領(lǐng)辦企業(yè)等評價(jià)指標的權重，建立以能力、實(shí)績(jì)和貢獻為導向的人才評價(jià)體系，不將論文等作為評價(jià)應用型人才的限制性條件;完善職稱(chēng)評定辦法，開(kāi)辟海外引進(jìn)人才和非公有制經(jīng)濟組織、社會(huì )組織人才職稱(chēng)評審綠色通道;下放高級職稱(chēng)評審權，試點(diǎn)依托學(xué)會(huì )、行業(yè)協(xié)會(huì )建立專(zhuān)家評審委員會(huì )，對職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力考試不作統一要求。
6完善科技成果轉化激勵政策
《實(shí)施意見(jiàn)》提出，賦予高等學(xué)校、科研院所科技成果使用、處置和收益管理自主權;開(kāi)展職務(wù)科技成果權屬混合所有制試點(diǎn)，將職務(wù)科技成果轉化的收益，按不低于70%的比例劃歸成果完成人及其團隊所有，不納入績(jì)效工資管理;探索高等學(xué)校、科研院所擔任領(lǐng)導職務(wù)科技人才獲得現金與股權激勵管理辦法，允許其在川轉化科技成果并按規定享受相關(guān)轉化收益;鼓勵科研人員面向企業(yè)和社會(huì )承擔科研項目，所獲收益由個(gè)人及其團隊支配，勞動(dòng)報酬部分計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數;國有企事業(yè)單位對職務(wù)發(fā)明完成人、科技成果轉化完成人及其團隊的獎勵，計入當年單位工資總額，不作為工資總額基數。
7建立健全科技人員雙向流動(dòng)機制
針對科技人員流動(dòng)不順暢、兼職兼薪等問(wèn)題，《實(shí)施意見(jiàn)》提出，允許高等學(xué)校、科研院所等事業(yè)單位科技人員在履行所聘崗位職責前提下，到科技型企業(yè)兼任技術(shù)顧問(wèn)并按規定獲得報酬;支持高等學(xué)校、科研院所科技人員帶科研項目和成果到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新活動(dòng)或離崗在川創(chuàng )辦領(lǐng)辦企業(yè)，3年內可保留人事關(guān)系，工齡連續計算，薪級工資、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)按規定正常晉升;允許高等學(xué)校、科研院所設立一定比例流動(dòng)崗位，吸引有創(chuàng )新實(shí)踐經(jīng)驗的企業(yè)家和企業(yè)科技人才擔任兼職教授或創(chuàng )業(yè)導師;深入實(shí)施專(zhuān)家下基層行動(dòng)，健全人才智力幫扶長(cháng)效機制，引導專(zhuān)業(yè)人才向基層流動(dòng)、向艱苦地區和崗位流動(dòng)、在一線(xiàn)創(chuàng )業(yè)。