導語(yǔ)：人才是企業(yè)的重要資源。人才流動(dòng)是每個(gè)企業(yè)都面臨的客觀(guān)環(huán)境，隨著(zhù)改革的進(jìn)一步深入，人才流動(dòng)將有更大的自由度。以下是小編整理分享的現代企業(yè)人才管理戰略，歡迎大家閱讀!
隨著(zhù)高科技的發(fā)展和社會(huì )的進(jìn)步，現代企業(yè)管理出現向傳統管理挑戰的傾向，強調管理的軟化，重視管理的藝術(shù)。企業(yè)管理不僅需要“理性”，需要“條條框框”，需要“硬”因素;同樣也需要“非理性”，需要“軟”因素。管理工作既是一門(mén)科學(xué)，又是一門(mén)藝術(shù)。反映這門(mén)工作的學(xué)科知識，既有管理科學(xué)，又有管理藝術(shù)。社會(huì )主義現代化建設，特別是現代化的大生產(chǎn)，管理工作千頭萬(wàn)緒，管理者要做管理工作，就必須提高管理藝術(shù)水平。提高管理藝術(shù)水平，是管理工作有效性的直接要求，是管理者實(shí)現管理職責的重要保證，管理者的要決，因此，學(xué)習、研究管理藝術(shù)是很有意義的。大凡成功的企業(yè)均有其內在功力和外部的機緣。只有善于把別人付出的慘痛代價(jià)化為自己寶貴的精神財富，才能避免重蹈覆轍。因此，對成功與失敗企業(yè)的理性思考和比較分析可為企業(yè)管理提供有效的借鑒。
一、正確認識人才
什么樣的人是人才，人才不是學(xué)歷與職稱(chēng)的簡(jiǎn)單相加，而應該是水平和能力的有機結合，同時(shí)還應該具備開(kāi)拓創(chuàng )新的精神和對事業(yè)的執著(zhù)追求精神。對待人才，一要正確看待，人才往往都有點(diǎn)“刺”，有點(diǎn)個(gè)性，對待人才不能“吹毛求疵”，更不能要求人才樣樣都能，而要寬容大度，看其主要方面，取其長(cháng)處，發(fā)揮其優(yōu)點(diǎn)。但是，要注意：有才無(wú)德不是人才，有才有德才是人才。二要善于識別，盡管那些未被認識的人才常常用“是金子總有發(fā)光的時(shí)候”來(lái)安慰自己，但人畢竟不是金子，人的一生是短暫的。如果一個(gè)人才過(guò)了生命的輝煌期才被賞識，才被使用，那他的才能就無(wú)法得到充分發(fā)揮，這就浪費了人才。千里馬需要伯樂(lè )來(lái)識別，沒(méi)有伯樂(lè )，哪里有行千里之馬呢?對待人才亦是如此，要有高素質(zhì)的人力資源隊伍，開(kāi)發(fā)人才資源，在群眾中識別人才，挑選人才，挖掘人才，避免人才浪費。
二、大膽引進(jìn)人才
企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理是一篇大文章，要做好不容易，應以人為本，采用積極主動(dòng)和靈活的機制吸引優(yōu)秀人才。一要加大對企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的引進(jìn)力度。要在全國乃至全球范圍招聘經(jīng)營(yíng)管理人才到企業(yè)擔任高級經(jīng)營(yíng)管理者，造就一批掌握先進(jìn)科技經(jīng)營(yíng)管理知識、善于與國際一流公司競爭與合作的經(jīng)營(yíng)人才。二要千方百計引進(jìn)企業(yè)適用的科技人才。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，要大膽引進(jìn)高學(xué)位、多經(jīng)驗、掌握行業(yè)發(fā)展方向的高級科技人才到企業(yè)擔任學(xué)科帶頭人，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，增強企業(yè)后勁，不斷提高企業(yè)核心競爭力，參與國際競爭。
三、合理利用人才
人才被識別、挖掘出來(lái)后，企業(yè)要合理使用人才，采取措施激發(fā)人才的創(chuàng )造力。首先，要進(jìn)一步改革人事用工制度。必須打破“鐵飯碗”，打破“論資排輩”的陳規，為每個(gè)人才創(chuàng )造平等競爭機會(huì )，鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，形成能上能下、能進(jìn)能出，能者上、平者讓、庸者汰的人事用工格局，為人才創(chuàng )造一個(gè)良好的就業(yè)和競爭環(huán)境。其次，要合理調配人才，做到人盡其才。從現代管理心理學(xué)來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都希望自己有一個(gè)良好的社會(huì )形象，在不斷實(shí)現自身價(jià)值的同時(shí)，有一定的職責和權限。管理型人才要放在一定的管理崗位上，科技型人才要放在重要的關(guān)鍵性的技術(shù)崗位上，給人才一定的擔子，同時(shí)給人才一定的發(fā)展空間，充分調動(dòng)其積極性，更好地發(fā)揮其創(chuàng )造性。
四、優(yōu)化環(huán)境，讓人才擁有施展才華的舞臺
高薪是防止人才流失的必要條件，但不是充分條件。在對人才流失的原因進(jìn)行分析可以發(fā)現：薪金確實(shí)很重要，但與發(fā)展機會(huì )和工作成就感相比，實(shí)際在很多人眼里，它已開(kāi)始處于次要地位，而對員工的不重視是最根本的原因。真正的人才最害怕的還不是生活的清貧，而是環(huán)境對自己才華和意志的消磨。一個(gè)人再有能力，如果被一些客觀(guān)不可能實(shí)現的重要條件束縛手腳，那么只能是無(wú)能為力了。人都是想干一番事業(yè)的，都希望尋找機會(huì )施展自己的才干，尋求自身價(jià)值的實(shí)現與潛力的發(fā)揮。當人才在公司感到壓抑，自身潛力難以得到充分發(fā)揮時(shí)，往往容易產(chǎn)生尋求一種更能使自身價(jià)值和潛力得到發(fā)揮的工作空間。由此可見(jiàn)，有了人才并不意味著(zhù)有了一切，如果沒(méi)有適于人才發(fā)展的環(huán)境，人才自然會(huì )流失。企業(yè)要優(yōu)化人才生存和發(fā)展的環(huán)境，為人才搭建一座能夠取得學(xué)術(shù)成果的橋梁，在他有能力跳躍起舞時(shí)，為他鋪設一塊盡情施展的大舞臺。創(chuàng )造一個(gè)有利于人才成長(cháng)的環(huán)境，為優(yōu)秀人才提供廣闊的視野空間和成長(cháng)舞臺，這是企業(yè)留住人才的法寶，也是防止人才流失的積極做法。重視人才，合理晉升可以避免人才外流，從而維持企業(yè)人力資源的穩定。只有尊重人才，重視人才，培育一片適于人才生長(cháng)的土壤，人才才能深深植根于企業(yè)這片沃土上，才能在這里生根、發(fā)芽、開(kāi)花、結果。
五、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，讓人才與企業(yè)同步成長(cháng)
人才需要培訓，不僅是因為可以學(xué)到新的工作技能，還因為他們能夠更新已掌握的工作技能，擴展人才的價(jià)值，提高績(jì)效，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。只有做到了這一點(diǎn)，企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競爭中，才有了生存的條件和壯大的資本。因此，企業(yè)要留住人才，不是把人才綁在椅子腿上，而是要為他們插上騰飛的翅膀，靠職業(yè)發(fā)展留人。職業(yè)發(fā)展就是在工作中培訓人才，是要利用工作讓對方的能力或態(tài)度有所進(jìn)步。企業(yè)可以充分利用行業(yè)和社會(huì )培訓資源，對員工開(kāi)展針對性地培訓。向員工傳授解決問(wèn)題的技能、溝通技能、以及團隊建設技能等，同時(shí)更多的公司注重培養員工的獻身精神、價(jià)值觀(guān)、客戶(hù)服務(wù)、團隊精神等培訓。聯(lián)想企業(yè)為每位員工提供平等發(fā)展的機會(huì )，人盡其才，使每個(gè)人都成長(cháng)為人才，都增長(cháng)才干。員工與企業(yè)相互依存，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。在努力營(yíng)造適合人才發(fā)展環(huán)境的同時(shí)，企業(yè)依據自身發(fā)展需要，對人才進(jìn)行重點(diǎn)培養，做出系統培訓計劃，不斷使人才知識更新。要讓人才感到有希望，有前途，有奔頭，為其提供學(xué)習發(fā)展機會(huì )，使人才個(gè)人職業(yè)生涯規劃與企業(yè)總體目標達成一致。
企業(yè)留住人才是實(shí)施可持續發(fā)展戰略的關(guān)鍵。企業(yè)必須從戰略高度制定留住人才的措施，切實(shí)為人才的成長(cháng)提供良好的生活、工作和創(chuàng )業(yè)條件。通過(guò)四項措施，留住優(yōu)秀人才，并使他們的作用得到有效發(fā)揮，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展奠定基礎。